Personalleitung

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung, Steuerung sowie kontinuierliche

Weiterentwicklung der HR-Abteilung

• Unterstützung der Geschäftsführung in allen personal-, arbeitsrechtlichen und organisationsrelevanten

Fragestellungen

• Verantwortung für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse sowie Einführung moderner HR-Systeme und -Instrumente
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen

und externen Partnern

• Konzeption und Weiterentwicklung von

Personalentwicklungs-, Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen zur Sicherung kritischer Schlüsselpositionen