Sr. HR & GA Manager

1.กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลและงานธุรการทั้งระบบร่วมกับฝ่ายบริหารและที่ปรึกษา

1. มีความเข้าใจในการรวบรวมและประเมินผลงานโดยใช้ BSC ในการติดตามประเมินผลของหน่วยงานต่างๆ ของบริษัทฯ

3.บริหารและดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตลอดจนให้คำปรึกษาและพัฒนาทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูง และมีมาตรฐานในการดำเนินงาน 4.วางแผนอัตรากำลัง, จัดโครงสร้างตำแหน่งงาน และมีส่วนร่วมสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพ 5.วิเคราะห์ความความสามารถ และความต้องการด้านทักษะในด้านต่างๆ ของพนักงานแต่ละตำแหน่งเพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, WI, Career Path, Promotion (Engage) เป็นต้น 6.จัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development ) ทั้ง OJT, Talent และ Successor 7.กำหนดรูปแบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและวัดผลได้ Balance score card (BSC & KPI) 8.เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การให้รางวัลผลงานพิเศษ ระเบียบข้อกำหนด และกฎหมายแรงงาน 9.สรรหาเครื่องมือการทำงาน รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น 10.สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงานและวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก รวมถึงกระตุ้นให้ทีมงานตระหนัก และเรียนรู้ที่จะพัฒนาการทำงาน และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา 11.งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 40-50 ปี จบการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR All Function บุคลิกภาพดี คล่องแคล่ว ไม่ช้า ลุย ๆ มีทักษะการประสานงานที่ดี และมีความละเอียดรอบคอบสูง ชอบทำงานเป็นทีม และมีความเข้าใจในการพัฒนาบุคลากร มีความรู้ ความสามารถในการทำงานการบริหารทรัพยากรบุคคล (ด้านการจัดการโครงสร้างองค์กร) และภาพรวมทั้งหมด คิดบวกและมีความคล่องตัวในการทำงานสูง ผ่านการทำงานเชิงกลยุทธ์ strategic HR Management/individual development plan มีประสบการณ์ธุรกิจเทรดดิ้งผ่านการบริหารทีมขายและ Marketing มาจะพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้และเข้าใจในกระบวนการ BSC ในการวัดผลของพนักงาน หรือหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง