Директор по персоналу - начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования

Обеспечение выполнения Кадровой и социальной политики Общества. Обеспечение формирования системы оплаты труда и материального стимулирования персонала Общества. Планирование потребности в персонале - обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Обществом задач. Своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации. Обеспечение социальной защищенности сотрудников, реализация мероприятий, направленных на повышение удовлетворенности работников условиями труда.

Требования

Высшее профессиональное образование; Опыт руководящей работы в области управления персоналом не менее 5 лет; Навыки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления; Знание компьютерных и профильных программ (MS Word, Excel, Visio, SAP ERP).

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 5 лет