Chargé de Sourcing Junior (H/F)

Vous alimentez en continu nos recrutements de conseillers commerciaux terrain BtoC, BtoB et de managers d'équipe.Recherche de candidats : - Publier les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux (HelloWork, LinkedIn, France Travail.)- Rechercher activement des profils dans les CVthèques Présélection et planification des entretiens : - Trier les candidatures selon les critères définis- Contacter les candidats retenus par téléphone pour vérifier leur intérêt et leurs disponibilités- Planifier les entretiens dans l'agenda de la Responsable RH- Envoyer les convocations, confirmer les rendez-vous et relancer la veille pour limiter les absencesSuivi et reporting : - Tenir à jour le tableau de suivi des candidatures- Suivre les indicateurs clés pour atteindre les objectifsUn poste évolutif : - Ce poste est le point de départ d'un parcours au sein du pôle RH. Selon vos résultats et les besoins de l'entreprise, il pourra évoluer :- En responsabilités : conduite des premiers entretiens, participation aux sessions de recrutement, suivi de l'intégration des nouvelles recrues- En périmètre : prise en charge de tâches administratives RH et back office- En temps de travail : passage possible à temps plein- En intitulé : évolution vers un poste de Chargé(e) de recrutementLe profil recherché : Formation et expérience : - Formation en RH, commerce ou communication (Bac+2 minimum), ou alternance - Une première expérience en recrutement, sourcing ou relation client est un plus- Débutant(e) motivé(e) accepté(e) : nous assurons la formationCompétences : - Aisance au téléphone et à l'écrit- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des jobboards- À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Sheets)Qualités: - Organisé(e), rigoureux(se) et autonome- Persévérant(e) et orienté(e) résultats- Curieux(se), avec l'envie d'apprendre et d'évoluer