Puériculteur - Niv C - CDR - la maison d'accueil H/F/X

• réaliser des actions d'éducation parentale qui aideront à contribuer au bien-être et au développement de l'enfant, notamment et si nécessaire, en revoyant les horaires de vie, aidant à combiner la vie de famille et la vie en communauté ;
• surveiller le développement de l'enfant, repérer les modifications de l'état de santé ou les situations à risques et informer les parents ;
• collaborer avec le réseau de la petite enfance ;
• effectuer ponctuellement la prise en charge d'enfants seuls ou en groupe afin de permettre aux parents de mener à bien leurs démarches administratives en matière de logement, d'insertion socio-professionnelle, ... ;
• proposer des activités ludiques et d'éveil à destination des enfants résidant au sein de la maison d'accueil en tenant compte des besoins et intérêts de chacun ;
• collaborer avec les autres professionnels faisant partie de l'entourage de l'enfant ;
• organiser des réunions à thème destinées aux parents ;
• préparer les repas adaptés à l'âge de l'enfant, avec le(s) parent(s).

Conditions de participation

• être titulaire d'un certificat belge d'enseignement secondaire supérieur (CESS), orientation en puériculture, ou être en possession d'une décision d'équivalence assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme ;

Profil de la fonction

• ajuster, modifier son comportement et sa manière de travailler en fonction du contexte et des personnes en vue de fonctionner de manière efficiente ;
• pouvoir identifier les problèmes et apporter des réponses adéquates au(x) parent(s) de façon professionnelle et adaptée en fonction des besoins de l'enfant ;
• pouvoir identifier les symptômes des maladies infantiles courantes ;
• être autonome et aimer également travailler en équipe ;
• capacité à prendre du recul, à faire preuve d'empathie, de proximité, d'initiative et de créativité ;
• être familiarisé avec l'utilisation de l'outil informatique ;
• maitriser le français et le néerlandais, être en possession des certificats linguistiques délivrés par Travaillerpour.be (écrit et oral) ou être disposé à les obtenir.

Atouts

• avoir une expérience probante dans le domaine de la puériculture ou au sein d'une maison d'accueil.

Un contrat de remplacement à temps plein avec :

• échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : niveau C ;
• reconnaissance de l'expérience professionnelle acquise (toute l'ancienneté dans le secteur public et maximum 6 ans dans le secteur privé pour les postes en lien avec la fonction) ;
• capital congé attrayant ;
• octroi d'un titre de transport STIB ainsi qu'un remboursement des autres frais de transport public pour les trajets domicile-lieu de travail et/ou d'une prime vélo ou piéton (accès aisé en transport en commun) ;
• allocation de fin d'année ;
• octroi de titres repas ;
• assurance pension complémentaire (2ème pilier de pension) ;
• prise en charge de formations poussées ;
• octroi d'une prime de bilinguisme, sur présentation des certificats linguistiques de Travaillerpour.be requis (écrit et oral) ;
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux.