Jefa de Recursos Humanos
- Formación y Experiencia
- Educación: Titulado en Administración de Empresas, relaciones industriales, ingeniería industrial, psicología y carreras afines.
- Experiencia: Mínimo de 5 años en el área, gestionando procesos de Recursos Humanos
- Responsabilidades Principales
- Elaborar y actualizar perfiles de puestos, políticas, procedimientos y reglamentos internos.
- Gestionar que se cumpla con el pago de remuneraciones de forma adecuada y a su tiempo.
- Mantener a la empresa alineada con las normativas laborales (como el Ministerio de Trabajo o la SUNAFIL), asegurando la correcta gestión de trámites y auditorías.
- Liderar los procesos de reclutamiento y selección
- Supervisar la administración de personal, las compensaciones, inasistencias sin goce haber, licencias con goce de haber, tardanzas, y el control de asistencia, determinado a su jornada, etc.
- Gestionar contratos, adendas, renovaciones y desvinculaciones, en coordinación gerencias.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y coordinar la atención de requerimientos e inspecciones de las autoridades competentes.
- Diseñar y actualizar el Plan de Capacitación Anual.
- Gestionar programas de bienestar, clima y cultura organizacional que fortalezcan la identidad de la empresa.
- Tramitar certificados y constancias de trabajo
- Establecer procedimientos para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entre los diferentes departamentos de la empresa.
- Coordinar la difusión de las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados.
- Competencias y conocimientos
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación asertiva y negociación.
- Visión estratégica y orientación a resultados.
- Resolución de conflictos y manejo de relaciones laborales.
- Conocimiento en derecho laboral
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 5 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 30 y 42 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Resolución de conflictos, Derecho laboral, Recursos humanos, Selección de personal, Administración de empresas Palabras clave: resources, human