Human Resources Coordinator

Tanggung Jawab Mengelola proses administrasi dan operasional HR sehari-hari. Menyusun, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem serta kebijakan HR sesuai kebutuhan perusahaan. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga onboarding. Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, absensi, cuti, izin, dan dokumen ketenagakerjaan. Mengelola proses payroll, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, potongan, dan administrasi terkait. Menangani permasalahan hubungan kerja, kedisiplinan, dan kebutuhan karyawan. Menyiapkan dokumen HR seperti kontrak kerja, surat peringatan, surat tugas, surat keterangan kerja, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya. Memantau kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Membuat laporan HR secara berkala kepada management.

Kriteria Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait. Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR/HRD/HR Generalist. Memahami proses rekrutmen, administrasi karyawan, payroll, BPJS, dan hubungan industrial. Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia. Mampu mengoperasikan Microsoft Office/Google Workspace, terutama Excel/Google Sheets. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Memiliki kemampuan problem solving dan mampu menangani permasalahan karyawan secara profesional. Bersedia bekerja full-time dan mengikuti ketentuan perusahaan.

Skills: Human Resource Development (HRD), HR Administration, Recruitment, Payroll Administration, Microsoft Office