Senior Learning and Development Advisor | Conseiller·ère en Apprentissage et Développement Senior·e

Êtes-vous prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactive est à l'avant-garde de l'industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. Nous sommes un studio indépendant et dynamique de plus de 1200 employé·e·s passionné·e·s, avec des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). Notre quotidien s'articule autour de deux axes commerciaux principaux : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, offrant un développement sur commande (work-for-hire) exceptionnel et innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse nos limites créatives avec nos IPs emblématiques, dont l'iconique Dead by Daylight. Rejoignez-nous et faites partie de l'avenir du divertissement interactif !

Chez Behaviour Interactive, nous croyons en l'égalité des chances pour tous. Nous cultivons un environnement diversifié et créatif où chacun est célébré. Nous accordons de la valeur aux personnes de tous âges, sexes, ethnies, couleurs, origines ethniques ou nationales, religions, orientations sexuelles, identités de genre, états civils, handicaps ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble de notre cycle d'apprentissage. De l'organisation des inscriptions des employé·e·s à des conférences externes, à l'animation et la gestion de différentes communautés de pratique, en passant par les rencontres avec des fournisseurs de formation externes et le suivi des données liées à la Loi 90, vous toucherez à plusieurs volets de la formation. Si vous êtes passionné·e par l'innovation et par la création de nouveaux contenus adaptés aux besoins de nos employé·e·s, nous avons hâte de vous rencontrer !

Dans ce rôle vous devrez :

• Contribuer à l'évolution de l'offre d'apprentissage interne. Participer à l'élaboration d'une feuille de route alignée sur les priorités du studio, aider au suivi des indicateurs de succès et alimenter la reddition de comptes sur l'impact.
• Mener des analyses de besoins de formation dans l'ensemble des disciplines et des projets. Animer des ateliers, évaluer les besoins, conseiller les clients internes sur l'approche à privilégier et déployer les solutions.
• Piloter des initiatives d'apprentissage qui touchent plusieurs équipes, en agissant comme expert·e en L&D auprès des parties prenantes et en gérant la portée, les échéanciers et les jalons jusqu'à la livraison.
• Concevoir et animer des formats collaboratifs, comme des ateliers de projet, des tables rondes et des rencontres de communautés de pratique, qui encouragent les équipes à partager leurs connaissances et à apprendre les unes des autres.
• Bâtir et accompagner un réseau d'expert·e·s internes (SMEs). Les coacher en animation et sur les bonnes pratiques, et établir des normes de qualité pour les différentes initiatives de formation.
• Gérer le Learning Management System (LMS). Créer et tenir à jour les sessions de formation, traiter les signalements de bogues et recommander des améliorations pour que les formations soient plus faciles à trouver et à utiliser.
• Concevoir et produire du contenu d'apprentissage sous divers formats, dont le montage vidéo, l'e-learning, ainsi que les ateliers à distance et en présentiel.

Ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en RH, en communication, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• De 5 à 10 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Expérience avec des outils tels que Storyline, Rise Articulate et DaVinci Resolve (un atout).
• Expérience avec un Learning Management System (LMS).
• Excellentes habiletés de communication, tant en français qu'en anglais (oral et écrit).
• Capacité à bâtir des collaborations positives et durables avec diverses parties prenantes et des expert·e·s internes.
• Solides compétences en conception pédagogique dans plusieurs formats, tant en présentiel qu'en ligne.