Director, M&A - France

À propos de l'entreprise

Banyan Software est le meilleur foyer permanent pour les entreprises de logiciels qui servent des industries spécialisées, leurs employés et leurs clients. Avec une approche "buy-grow-and-hold-for-life" (acheter, développer et conserver à vie) et une base de capital permanent, Banyan acquiert et développe des entreprises dans le monde entier, honorant l'héritage des fondateurs et aidant les entreprises du portefeuille à se moderniser grâce à une expertise partagée en AI et une discipline opérationnelle. Fondée en 2016, Banyan exploite plus de 120 entreprises de portefeuille en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe et en APAC, et figure sur la liste Inc. 5000 depuis six années consécutives. La Banyan Software Foundation, dotée de 100 millions de dollars en actions Banyan, s'appuie sur la technologie pour construire un monde plus vert et plus équitable.

Missions

Profil du poste En tant que leader de terrain au sein de l'équipe M&A, le Directeur ou la Directrice pilote plusieurs acquisitions par an, de l'évaluation initiale à l'intégration post-closing. Il ou elle rencontre les propriétaires d'entreprises afin d'évaluer leur adéquation aux critères d'acquisition de la société et d'en déterminer la valorisation. Après l'acquisition, il ou elle est responsable de la stratégie et des principales améliorations opérationnelles. En lien étroit avec l'équipe d'origination, les operating partners et l'équipe finance, il ou elle dirige et développe la fonction M&A au sein de son vertical, en apportant un leadership et une direction à l'équipe.

Responsabilités

• Rencontrer les propriétaires d'éditeurs de logiciels et partager la proposition de valeur de la société : être le meilleur port d'attache permanent pour les entreprises acquises.
• Piloter plusieurs processus d'acquisition par an, de la lettre d'intention (LOI) jusqu'au closing, en collaborant avec les propriétaires d'entreprises sur les enjeux clés et les obstacles rencontrés, afin d'assurer la réussite des opérations.
• Analyser les données financières et élaborer des modèles de valorisation financière.
• Diriger les travaux de due diligence afin d’identifier les principaux risques et opportunités des entreprises cibles.
• Gérer efficacement les ressources internes et les prestataires externes selon les besoins (techniques, comptables, juridiques).
• Gérer l'intégration post-acquisition, en mettant en œuvre les meilleures pratiques de la société en matière de gestion d'éditeurs de logiciels et en capitalisant sur les opportunités identifiées lors de la due diligence.
• Entretenir les relations avec les intermédiaires et les banquiers d'affaires afin de soutenir les efforts de développement commercial.
• Constituer une équipe M&A pour accompagner le développement d'un vertical spécialisé.

Profil de poste En tant que leader de terrain au sein de l'équipe M&A, le Directeur dirige plusieurs acquisitions par an, de l'évaluation initiale à l'intégration post-closing, en rencontrant les propriétaires d'entreprises pour évaluer l'alignement avec les critères d'acquisition de la société et déterminer les valorisations prospectives des entreprises. Après l'acquisition, le Directeur sera responsable de la stratégie et des principales améliorations opérationnelles. Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe d'origination, les operating partners et l'équipe finance, le Directeur devra diriger et développer la fonction M&A au sein de son vertical industriel, en apportant un leadership et une direction de haut niveau à l'équipe.

• Rencontrer les propriétaires de logiciels et partager la proposition de valeur de la société consistant à être le meilleur foyer permanent pour l'entreprise acquise.
• Piloter plusieurs processus d'acquisition par an, de la LOI au closing, en collaborant avec les propriétaires d'entreprises sur les enjeux clés et les obstacles afin d'assurer des closings réussis.
• Analyser les données financières et préparer des modèles de valorisation financière.
• Diriger les efforts de diligence afin de faire émerger les principaux risques et opportunités des entreprises cibles.
• Gérer efficacement les ressources internes et les prestataires externes selon les besoins (ex: tech, comptabilité, juridique).
• Gérer l'intégration post-acquisition, en mettant en œuvre les meilleures pratiques de la société pour la gestion d'entreprises de logiciels et en capitalisant sur les opportunités identifiées lors de la diligence.
• Entretenir des relations avec les courtiers d'affaires et les banquiers pour soutenir les efforts de développement commercial.
• Constituer une équipe M&A pour soutenir le développement d'un vertical spécialisé.

Profil recherché

Localisation: Paris, France

Qualifications requises

• Expérience avérée en tant que leader M&A, avec un volume significatif de transactions buy-side réalisées dans le secteur des logiciels et de la technologie en France.
• Capacité et volonté d'influencer stratégiquement la direction, de développer l'équipe et de faire croître la région, tout en étant à l'aise pour s'impliquer directement et opérationnellement dans les transactions, en tant que premier profil d'exécution de la région.
• Une qualification CA/CPA et/ou un MBA constitue un atout.
• Capacité à évaluer rapidement les principaux risques et opportunités d'une entreprise.
• Capacité à négocier et à exécuter des acquisitions avec des propriétaires et dirigeants d'entreprises.
• Culture financière et capacité à construire des présentations destinées aux comités de direction et aux conseils d'administration.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral.
• Bien que nous n'ayons pas encore de bureau physique en France, il sera situé à Paris, et nous rechercherons des personnes à l'aise avec un travail en mode hybride, idéalement 2 à 3 jours ou plus par semaine.

Qualifications pour réussir

• Expérience confirmée en tant que leader M&A ayant exécuté un volume de transactions buy-side dans le secteur des logiciels et de la technologie en France.
• La capacité et la volonté d'influencer stratégiquement la direction, de développer l'équipe et de faire croître la région, tout en étant à l'aise pour "mettre la main à la pâte" dans les transactions en tant que premier effectif d'exécution dans la région.
• Un CA/CPA et/ou un MBA est un atout.
• Capacité à évaluer rapidement les principaux risques et opportunités d'une entreprise.
• Capacité à négocier et à exécuter des acquisitions avec des propriétaires/dirigeants d'entreprises.
• Littératie financière et capacité à construire des présentations pour des audiences de niveau exécutif et de conseil d'administration.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral.
• Bien que nous n'ayons pas encore de bureau physique en France, il sera situé à Paris, et nous rechercherons des personnes à l'aise avec un travail en mode hybride, idéalement 2 à 3 jours ou plus par semaine.

Candidature

Veuillez noter : Banyan Software n'accepte pas les CV ou candidatures non sollicités envoyés par e-mail, LinkedIn ou d'autres canaux directs. Tous les candidats doivent postuler via notre site officiel Careers pour être considérés pour un emploi. Les candidatures soumises en dehors de notre système de suivi des candidatures ne seront pas examinées.

Autres informations

Nous ne disposons pas encore de bureau physique en France, celui-ci sera situé à Paris. Nous recherchons des personnes à l'aise avec un fonctionnement hybride, idéalement 2 à 3 jours ou plus par semaine sur site.

Diversité, Équité, Inclusion & Égalité des chances en matière d'emploi chez Banyan : Banyan affirme que l'inégalité est préjudiciable à nos équipes mondiales, à nos associés, à nos sociétés opérationnelles et aux communautés que nous servons. En tant que collectif, notre objectif est d'avoir un impact durable par nos actions. Ensemble, nous nous unissons pour l'égalité et l'équité. Banyan s'engage en faveur de l'égalité des chances d'emploi quels que soient les caractéristiques protégées, y compris la race, la couleur, les informations génétiques, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légal, l'ascendance, l'âge, l'état civil ou le statut de vétéran protégé, et ne fera aucune discrimination à l'égard de quiconque sur la base d'un handicap. Nous soutenons un lieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs qualifications, de leur expérience, de leurs capacités et de leurs performances professionnelles.

_Avis de recrutement_ Banyan Software peut utiliser des outils d'intelligence artificielle (AI) pour aider au filtrage et/ou à l'évaluation des candidats pendant le processus de recrutement. Toutes les décisions d'embauche sont prises par notre équipe. Les informations personnelles soumises via votre candidature seront collectées et utilisées à des fins de recrutement conformément aux lois applicables sur la protection de la vie privée. Contactez-nous à tout moment pour toute question concernant notre processus ou pour demander un aménagement.

_Attention aux escroqueries au recrutement_ Nous avons été informés que des individus se font indûment passer pour des membres de notre équipe Talent Acquisition et proposent de fausses offres d'emploi. Ces escroqueries peuvent impliquer des demandes d'informations personnelles ou de paiement pour du matériel.

Protégez-vous en suivant ces étapes

• Vérifiez que toutes les communications de notre équipe de recrutement proviennent d'une adresse e-mail officielle.
• N'oubliez pas que les employeurs ne demanderont jamais de paiement ou d'informations bancaires pendant le processus d'embauche.
• Si vous recevez un message suspect, ne répondez pas — transférez-le plutôt à