Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Auplata Mining Group (AMG), groupe minier aurifère implanté en Guyane, recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines à Dégrad des Cannes (Rémire-Montjoly).Rattaché(e) au Responsable RH / à la Direction Administrative et Financière, vous apportez un appui opérationnel et administratif aux deux fonctions du service : Paie & Administration du Personnel et Recrutement & Formation. Vous préparez, saisissez, classez et suivez les éléments nécessaires à leur activité ; les arbitrages et validations restent du ressort de ces deux fonctions.VOS MISSIONSAdministration du personnel et paie- Collecter et pré-saisir les éléments variables de paie (absences,heures, primes)- Préparer les contrats de travail (CDD, CDI) et les déclarations préalables à l'embauche- Réaliser les affiliations (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) et suivre les radiations- Constituer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel- Organiser les visites médicales ; assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des déclarations d'accident du travail- Rédiger courriers et attestations, tenir les registres obligatoires et les tableaux de bord RHRecrutement et intégration- Diffuser les offres validées et assurer un premier tri administratif- Organiser la logistique des entretiens et l'accueil des candidats- Préparer les dossiers d'intégration et dérouler la checklist d'accueil- Suivre les échéances de période d'essaiFormation- Assurer la logistique des sessions (inscriptions, convocations, émargements)- Contrôler et classer attestations, certificats et justificatifs- Tenir à jour les matrices de compétences et d'habilitations- Préparer les dossiers de prise en charge OPCOAppui transverse- Accueil physique et téléphonique des salariés- Classement, archivage et traçabilité documentaire du service- Contribution aux actions QVCT et à la communication interne RHPROFIL RECHERCHÉFormation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ouadministration (BTS, BUT GEA, licence RH ou équivalent). Une premièreexpérience en service RH ou en administration du personnel estappréciée ; débutant(e) accepté(e) selon le niveau de formation.Connaissance des bases du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Maîtrise d'Excel et aisance avec les outils RH (logiciel de paie, coffre-fort numérique). Rigueur dans la saisie et le contrôle des données, qualités rédactionnelles, sens de l'organisation et des priorités.Le poste donne accès à des données personnelles et salariales : la discrétion absolue et le respect du RGPD constituent une exigence permanente de la fonction.Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.