Engineering Manager

À propos de l'entreprise

Chez Parallel, nous construisons des AI agents pour aider les établissements de santé à automatiser leurs processus administratifs et à générer des revenus supplémentaires, en commençant par le medical coding.

Aujourd'hui, jusqu'à 25 % des dépenses de santé sont perdues dans un travail administratif manuel et répétitif. Les logiciels hérités n'ont pas aidé, ils ont rendu les choses plus lentes, plus complexes et plus frustrantes pour les équipes de soins.

Nous pensons que les AI agents peuvent changer cela. Notre technologie combine les Large Language Models avec une automatisation au niveau système pour gérer le travail réel à l'intérieur des outils hospitaliers existants. Pas d'intégrations, pas de perturbation.

Notre premier agent automatise les flux de travail de coding et libère du temps pour que le personnel médical puisse se concentrer sur les patients.

Nous avons été lancés en 2024, sommes soutenus par des investisseurs de premier plan (Index, Frst, Y Combinator, Hexa, Kima Ventures, Better Angle), et nous ne faisons que commencer.

L'avenir de la santé n'est pas seulement numérique — il est automatisé. Venez nous aider à le construire !

Parallel a clôturé une Series A de 20 millions de dollars avec Index Ventures, est déployé dans plus de 40 hôpitaux et passe rapidement à l'échelle. Les fondateurs Paul Lafforgue (Polytechnique, ex-Meta, ex-McKinsey) et Chris Rydahl (qui a précédemment construit Hublo, la plus grande plateforme de staffing de santé en Europe) sont basés à Paris avec l'équipe.

Notre équipe tech compte 10 personnes aujourd'hui, toutes rapportant directement au CTO — et elle doublera d'ici 2027. Une structure plate nous a amenés ici, nous avons maintenant besoin de managers qui restent proches du code pour nous y emmener.

L'équipe est organisée en streams, chacun dirigé par un PM et un Stream Owner : Coding, Extraction, et Activity (pilotage de l'activité, dashboarding et nos produits assistants).

Missions

Votre mission

• Gérer directement les ingénieurs de votre stream (AI Engineers, Software Engineers, Forward Deployed Engineers) : 1:1s, feedback, croissance, performance.
• Être responsable d'un stream de bout en bout en tant que Stream Owner : piloter sa direction technique et sa livraison avec votre PM.
• Être un leader hands-on. Prévoyez environ 50 % de hands-on / 50 % de management — un peu plus de hands-on durant vos premiers mois.
• Être responsable de la culture tech de votre squad : qualité du code, rituels, standards, partage de connaissances.
• Onboarder les nouveaux ingénieurs et servir de relais lors des changements d'équipe.
• Travailler quotidiennement avec les PMs, les Ops et les autres Stream Owners pour maintenir l'alignement des priorités.

Résultats attendus

• Au cours de vos premiers mois, vous êtes un Stream Owner de confiance : vous connaissez le code, les clients et la roadmap de votre stream sur le bout des doigts.
• Votre équipe livre de manière fiable et rapide, et chaque ingénieur sait ce que l'on attend de lui et comment il progresse.
• Les nouvelles recrues sont productives rapidement, grâce à l'onboarding et à la culture que vous mettez en place.
• Avec le temps, votre rôle s'étend au-delà d'un seul stream : vous aidez à façonner la manière dont toute l'organisation tech passe à l'échelle.

Profil recherché

• Vous avez plus de 5 ans d'expérience, dont au moins 2 ans à gérer une équipe d'ingénierie.
• Vous avez géré 4 à 5 personnes ou plus et avez assumé la responsabilité de leur performance et de l'aspect humain (feedback, croissance, conversations difficiles).
• Votre parcours est solide en full-stack software engineering ou en data — et vous aimez toujours construire.
• Vous avez travaillé dans des startups ou des scale-ups et vous vous épanouissez dans un environnement rapide à forte responsabilité.
• Vous voyez le management comme un moyen d'avoir plus d'impact, pas comme un titre : vous êtes heureux de posséder un stream et d'écrire du code.
• Vous êtes autonome et pragmatique : le "fait" l'emporte sur le "parfait" à ce stade.
• Vous parlez français.

Avantages

• Une traction réelle : Seed et Series A clôturées en moins d'un an, avec Index Ventures au cap table.
• Un problème qui mérite d'être résolu : réduire l'administration hospitalière redonne du temps aux équipes de soins.
• Une approche technique différente : des agents qui travaillent sur les systèmes existants sans intégration lourde.
• Une équipe qui l'a déjà fait : les fondateurs ont construit et fait croître Hublo, et ont travaillé chez Meta et McKinsey. Standards élevés, ego faible.
• Une véritable responsabilité : vous serez notre premier Engineering Manager et façonnerez la manière dont l'équipe tech passe de 10 à plus de 20 personnes.
• Salaire et equity compétitifs, assurance santé premium (Alan), tickets restaurant Swile, dernier équipement Apple, et un bureau à Paris (Strasbourg Saint-Denis).

Candidature

1. Un appel rapide avec notre recruteur (30 min)
2. Une conversation avec Chris, notre CTO (30 min)
3. Une étude de cas dans nos bureaux à Paris, couvrant à la fois le management et le jugement technique, combinée à une réunion avec Paul, notre CEO. (2h au total + préparation)
4. Prise de références

Autres informations

Si ce que nous construisons vous attire mais que vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous voulons quand même vous entendre. Les études montrent que les femmes en particulier ont tendance à ne postuler que lorsqu'elles répondent à 100 % des critères. Si c'est votre cas, ne laissez pas cela vous freiner. Nous serions ravis de recevoir votre candidature.