Coordinador/a de mantenimiento para Yarumal 1626261243-3

Importante empresa del norte de Antioquia requiere para su equipo de trabajo coordinador/a de mantenimiento para coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento de la planta, gestionando el equipo de trabajo y atendiendo los requerimientos de las áreas de producción y calidad, mediante la programación y ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos, con el fin de garantizar el óptimo funcionamiento de los equipos e instalaciones.

Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en mantenimiento industrial, preferiblemente en empresas de la industria alimentaria o líneas de producción.

Nivel de estudios requeridos: Tecnólogo o Profesional en Electricidad, Mecánica, Ingeniería o áreas afines.

Responsabilidades y/o funciones del cargo: Coordinar y supervisar el equipo de mantenimiento. Atender los requerimientos de las áreas de producción y calidad. Programar y hacer seguimiento a los mantenimientos preventivos. Garantizar el correcto funcionamiento de equipos e instalaciones. Apoyar la atención de mantenimientos correctivos cuando se requiera.

Conocimientos técnicos o específicos: Conocimientos en electricidad y mecánica aplicados al mantenimiento de equipos e instalaciones industriales.

Competencias laborales: Trabajo en equipo, liderazgo, manejo de herramientas ofimáticas, comunicación asertiva y orientación al resultado.

Salario: $4.500.000 a $5.000.000. Contrato: Término indefinido. Horarios: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con disponibilidad para realizar horas extras cuando se requiera. Lugar de trabajo: Yarumal, Antioquia.

Proceso de Selección

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Sobre Nosotros

El Servicio de Empleo Comfama es la plataforma de intermediación que conecta el talento de las personas y las necesidades de las empresas. Como agencia transnacional, presta el servicio para empresas ubicadas en Antioquia, y en el extranjero que requieren talento colombiano. Somos prestador autorizado Resolución 0017 del 14 de enero de 2026 del Servicio Público de Empleo.

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