Analista de clima y cultura / Coordinador / Eps / Planilla completa / Clima y Cultura

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Clima y Cultura, quien será responsable de liderar iniciativas de Clima, Cultura Organizacional y Experiencia del Colaborador, promoviendo una experiencia positiva para nuestros colaboradores, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia e impulsando iniciativas alineadas a los objetivos de la organización.

Requisitos:

• Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Clima Organizacional, Cultura Organizacional, Employee Experience o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia diseñando e implementando planes de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
• Experiencia gestionando procesos de medición de clima laboral, análisis de resultados y planes de acción.
• Experiencia liderando programas de reconocimiento, bienestar, onboarding y gestión del cambio.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.
• Deseable manejo de Power BI.
• Deseable experiencia en empresas del sector retail, consumo masivo o compañías con operación a nivel nacional.
• Pensamiento analítico, orientación al colaborador, capacidad de planificación y organización.
• Proactividad, comunicación efectiva, liderazgo, adaptabilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

Funciones:

• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.
• Liderar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y la vivencia de los valores corporativos.
• Gestionar el proceso de onboarding corporativo, asegurando una experiencia positiva y consistente para los nuevos colaboradores.
• Diseñar e implementar programas de reconocimiento, bienestar, integración y experiencia del colaborador.
• Gestionar la medición de clima laboral, realizando el análisis de resultados y liderando la implementación de planes de acción.
• Monitorear y analizar indicadores relacionados con clima, compromiso, rotación y experiencia del colaborador.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que contribuyan al fortalecimiento del compromiso y satisfacción de los colaboradores.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio, acompañando a los equipos durante la implementación de proyectos estratégicos.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas relacionados con cultura, liderazgo, clima y compromiso de sus equipos.
• Diseñar y gestionar campañas e iniciativas de comunicación interna, integración y cultura.
• Realizar seguimiento a los planes de acción derivados de las mediciones de clima y otras herramientas de escucha al colaborador.
• Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión relacionados con Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
• Brindar soporte en proyectos estratégicos vinculados a Desarrollo Organizacional y Gestión Humana.

Beneficios:

• Ingreso a planilla completa desde el primer día.
• EPS cubierta al 70%.
• Todos los beneficios de ley.
• Capacitaciones constantes.
• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Participación en proyectos estratégicos de Clima, Cultura y Experiencia del Colaborador.
• Pertenecer a una empresa líder del sector retail.

Lugar de trabajo: Surco Av. El Derby Modalidad: Presencial.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Palabras clave: analyst, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan