Руководитель направления по развитию внутреннего HR-бренда

Разработка и реализация стратегии по развитию HR-бренда, внедрению ценностей компании Разработка, реализация и координация мероприятий по работе с вовлеченностью и развитию корпоративной культуры компании Сопровождение изменений. Помощь при реорганизациях, слияниях, запуске новых направлений Анализ всех показателей, влияющих на вовлеченность, удовлетворенность сотрудников с предложением решений по внедрению изменений Создание и реализация новых креативных проектов корпоративной жизни сотрудников (мастер-классы, лекции, вечеринки, конкурсы и т.д.) Организация поздравлений и награждений сотрудников (дни рождения, события, профессиональные достижения) Проведение опросов сотрудников и их аналитика Работа с результатами исследования вовлеченности персонала, разработка и реализация плана работ с руководителями подразделений Документооборот

Требования

Законченное высшее образование Опыт работы на должностях с аналогичным функционалом от 3х лет (предпочтительно в сфере HR и/или Event-компаниях). Опыт работы только во внутренних коммуникациях - не будет являться релевантным. Опыт составления плана мероприятий и активностей Креативность, генерация идей Хорошие организаторские способности Навыки бюджетирования Развитые коммуникативные и презентационные навыки, умение убеждать Аналитические способности Настойчивость, целеустремленность, организованность

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 6 лет

Условия

Оптимальные