HR Supervisor / Manager

HR Strategy & Organization Design

วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ประจำปีร่วมกับ MD ให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจและจำนวนโครงการรีโนเวทที่รับในแต่ละช่วง

ออกแบบและปรับปรุงโครงสร้างองค์กร (Org Chart) สายการบังคับบัญชา และขอบเขตอำนาจอนุมัติของแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน

จัดทำและดูแลระบบ Job Description ของทุกตำแหน่งให้เป็นปัจจุบัน ป้องกันงานซ้ำซ้อนและช่องว่างความรับผิดชอบระหว่างตำแหน่ง

จัดทำงบประมาณด้านบุคลากร (Headcount & Payroll Budget) และติดตามการใช้จ่ายเทียบงบ

Recruitment & Talent Acquisition

กำหนดแผนการสรรหาและลำดับความสำคัญของตำแหน่งที่เปิดรับ ร่วมกับหัวหน้าฝ่าย

กำกับดูแลงานของ Senior / Junior Recruiter ให้ได้ผู้สมัครตามเวลาและคุณภาพที่กำหนด (JobThai, LinkedIn, ช่องทางอื่น)

สัมภาษณ์และร่วมตัดสินใจผู้สมัครระดับหัวหน้างานขึ้นไป

วางมาตรฐานกระบวนการคัดเลือก แบบประเมินการสัมภาษณ์ และ Employer Branding ของบริษัท

Compensation & Benefits

ออกแบบและดูแลโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) และกระบอกเงินเดือนของแต่ละระดับ

ออกแบบโครงสร้างค่าคอมมิชชั่น / Incentive ของทีมขาย (Sales Architect, Listing Agent ฯลฯ) ร่วมกับ MD และฝ่ายบัญชี

กำกับความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และการนำส่งประกันสังคม ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และกองทุนเงินทดแทน ให้ถูกต้องตามกำหนด

สำรวจค่าตอบแทนในตลาด (Salary Benchmark) เพื่อให้บริษัทแข่งขันได้ในการดึงดูดบุคลากรสายก่อสร้างและสายขาย

Performance Management

วางระบบ KPI และการประเมินผลงานประจำปี / ทดลองงาน ให้เชื่อมโยงกับ KPI ใน JD ของแต่ละตำแหน่ง

ให้คำปรึกษาหัวหน้าฝ่ายในการจัดการพนักงานที่ผลงานไม่ถึงเกณฑ์ (Performance Improvement Plan)

เสนอการปรับเงินเดือน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่งโดยอิงผลประเมิน

Employee Relations & Labor Law Compliance

จัดทำและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง และนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ดูแลการปฏิบัติตาม PDPA ในส่วนข้อมูลพนักงานและผู้สมัครงาน

จัดการเรื่องร้องเรียน การสอบข้อเท็จจริง การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามขั้นตอนทางกฎหมาย

ประสานงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (จป.) สำหรับงานหน้างานรีโนเวท ตามที่กฎหมายกำหนด

เป็นผู้ติดต่อหลักกับหน่วยงานรัฐ เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

Training, Onboarding & Engagement

วางระบบ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่ ทั้งสายสำนักงานและสายหน้างาน

วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี

ดูแลกิจกรรมสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กร ติดตามอัตราการลาออกและทำ Exit Interview

HR Operations & Team Management

บริหารทีม HR: มอบหมายงาน ติดตาม และพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา

วางระบบเอกสารบุคคล ระบบลงเวลา และ HRIS ให้ใช้งานได้จริงและตรวจสอบได้

จัดทำรายงาน HR ประจำเดือนเสนอ MD (Headcount, Turnover, ตำแหน่งว่าง, ค่าใช้จ่ายบุคลากร)

Qualifications:

1. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยเป็นระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี
3. มีประสบการณ์งาน HR แบบครบวงจร (Generalist) ทั้งสรรหา C&B ประเมินผล และแรงงานสัมพันธ์
4. มีความรู้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และ PDPA เป็นอย่างดี
5. ใช้ Microsoft Excel / Google sheet ได้ดี สำหรับงาน Payroll และรายงาน HR