HR Supervisor

(Recruit & HRD) 1 อัตรา หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและบริหารอัตรากำลังร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับ Workforce Planning ขององค์กร
• ควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตั้งแต่การเปิดอัตรากำลัง ประกาศรับสมัคร คัดกรอง สัมภาษณ์ เจรจาต่อรอง จนถึงการเริ่มงาน
• พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหา (Sourcing Channel) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดระยะเวลาในการสรรหา
• วิเคราะห์และติดตาม Recruitment KPI เช่น Time to Fill, Cost per Hire และ Recruitment Status
• วางแผนและบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี รวมถึงการวิเคราะห์ Training Needs ของแต่ละหน่วยงาน
• ควบคุมและติดตามการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงหลักสูตรปฐมนิเทศพนักงานใหม่
• ดูแลระบบ Performance Management, Talent Management และ Succession Planning ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• วิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงาน และนำเสนอผลการดำเนินงานด้าน HR พร้อมเสนอแนวทางพัฒนากระบวนการทำงาน
• บริหารและพัฒนาทีมงาน มอบหมายงาน ติดตามผล และประเมินประสิทธิภาพการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

HR Supervisor (com & ben / HRGA) 1 อัตรา หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนและควบคุมงานบริหารบุคคล ตั้งแต่การจัดทำประวัติ การเปลี่ยนแปลงข้อมูล การโยกย้าย ปรับตำแหน่ง การลาออก และการพ้นสภาพพนักงาน
• ควบคุมและตรวจสอบระบบ Time Attendance การบันทึกเวลาทำงาน การลา การทำงานล่วงเวลา (OT) และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง
• บริหารและตรวจสอบกระบวนการ Payroll ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกำหนดเวลา
• บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits) รวมถึงประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่น ๆ
• ดูแลและทบทวนโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับนโยบายองค์กร
• ควบคุมการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และระเบียบของบริษัท
• บริหารงานธุรการและอาคารสถานที่ (General Administration) เช่น การดูแลสำนักงาน พื้นที่ส่วนกลาง อุปกรณ์สำนักงาน และระบบสาธารณูปโภค
• วางแผนและควบคุมงบประมาณและค่าใช้จ่ายด้าน HRGA รวมถึงบริหารจัดการทรัพยากรให้เกิดความคุ้มค่า
• วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน HRM และ HRGA เพื่อลดขั้นตอน ลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ
• จัดทำรายงานและติดตาม HR KPI พร้อมบริหารและพัฒนาทีมงานให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมาย

Qualifications:

1. ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. HR Sup. (C&B/GA) มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits อย่างน้อย 5 ปี และ HRGA
3. HR Sup. (Recruit/HRD) มีประสบการณ์ด้าน Recruit และ HRD อย่างน้อย 3 ปี
4. มีประสบการณ์บริหารทีมงานหรือควบคุมดูแลงานในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 3 ปี
5. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการบริหารค่าจ้างเงินเดือน