หัวหน้าฝ่ายบุคคล

1.ควบคุม / ดูแลการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับสภาวะการดำเนินงานของบริษัทฯ และแผนอัตรากำลังคน 2.ควบคุม / ดูแลการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับสภาวะการดำเนินงานของบริษัทฯ และแผนอัตรากำลังคนพรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 3.จัดทำ/รักษาปรับปรุงแผนผังองค์กรตลอดจนใบกำหนดหน้าที่การงานของพนักงานในองค์กร 4.ดูแลงานสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ โดยการส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการภายในบริษัทฯ 5.ตรวจสอบและดูแลงานค่าจ้าง-เงินเดือน และค่าตอบแทนให้เป็นธรรมและถูกต้อง 6.ตรวจสอบและดูแลงานประกันสังคมให้เป็นไปตามกฎหมาย 7.ตรวจสอบและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน 8.ตรวจสอบและดูแลการจัดทำรายงานการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน (คร.11) ประจำปี 9.ตรวจสอบและดูแลการจัดทำรายงานผลการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 10.จัดทำแบบแสดงเงินค่าจ้างประจำปีกองทุนเงินทดแทน (กท.20 ก) 11.ควบคุม / ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ 12.ควบคุม / ดูแลระบบงานภายในฝ่ายบุคคลให้เป็นไปตามมาตราฐาน ISO 13.ตรวจสอบและสรุปข้อมูลสถิติต่าง ๆ ของฝ่ายบุคคล เพื่อนำส่งกรรมการบริหาร 14.สรุปผลการประเมินผลงานประจำปี เพื่อเสนอกรรมการบริหารทุกสิ้นปี 15.ควบคุม / ดูแลงานภาษีโรงเรือน , ภาษีบำรุงท้องที่ ต่อขยายใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน รวมถึงต่อทะเบียนและประกันภัยรถยนต์ของบริษัทฯ 16.เป็นผู้ช่วยตัวแทนฝ่ายบริหารในการดำเนินกิจกรรมบริหารระบบคุณภาพ 17.ประสานงานด้านความปลอดภัย อุบัติเหตุจากการทำงาน และกองทุนเงินทดแทนกับจป.วิชาชีพ 18.ให้ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรม 5ส. ความปลอดภัยในการทำงาน และระบบคุณภาพมาตรฐาน 19.ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Qualifications: เพศ ชาย/หญิง ปริญญาตรีขึ้นไป หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง อายุ 35 ปีขึ้นไป สามารถทำงานเป็นทีมได้ มีประสบการณ์ตั้งแต่ 5-10 ปีขึ้นไป มีความระเอียดรอบคอบในการทำงาน สามารถใช้โปรแกรมเงินเดือน B-plus ได้ดี มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน เป็นอย่างดี มีความรู้เรื่อง ISO 9001-2015 เป็นอย่างดี สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี มีภาวะความเป็นผู้นำ