ARIA PARTNER - HR Generalist Senior – Bruxelles (Freelance)

Senior HR Generalist – Brussel (Freelance)

Type samenwerking: freelance Werkwijze: hybride Niveau: Senior (8–15+ jaar ervaring) Locatie: Brussel en randgemeenten

Over de functie

Wij zoeken een Senior HR Generalist die autonoom en strategisch kan optreden binnen alle HR-domeinen.

De rol combineert verantwoordelijkheden op het gebied van HR operations, compensation & benefits, recruitment, talent management en HR-transformatieprojecten.

Je fungeert als een betrouwbare partner voor managementteams in contexten van transformatie, groei of herstructurering.

Jouw rol

Je treedt op als HR Business Partner en operationeel HR-expert, waarbij je zowel de stabiliteit van HR-operaties als de evolutie van HR-praktijken binnen de organisatie waarborgt.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor managers en directie, met een sterk vermogen om de bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete HR-acties.

Jouw belangrijkste taken

HR Operations & Administratie

• Beheren van alle operationele HR-processen (personeelsadministratie, contracten, afwezigheden, medewerkersdossiers).
• Zorgen voor coördinatie met sociale secretariaten en externe partners.
• Garanderen van naleving van de Belgische sociale wetgeving.
• Gebruiken en optimaliseren van HR-tools.
• Zorgen voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van HR-gegevens.

Compensation & Benefits

• Deelnemen aan het beheer van beloningsbeleid.
• Bijdragen aan de implementatie van salarisstructuren en C&B-tools.
• Samenwerken aan cafetariaplannen en extralegale voordelen.
• Ondersteunen van indexeringsprocessen en salarisconformiteit.

Talent Acquisition & Onboarding

• Beheren van end-to-end rekruteringen (IT, commercieel, technisch, corporate).
• Optimaliseren van rekruteringsprocessen en verkorten van doorlooptijden.
• Structureren van onboardingtrajecten en zorgen voor opvolging.
• Uitvoeren van exitgesprekken en analyseren van feedback.

Talent Management & HR Development

• Deelnemen aan talentmanagement, prestatiebeoordelingen en opvolgingsplannen.
• Ontwikkelen van competentiematrices en opleidingsplannen.
• Begeleiden van managers bij teammanagement en medewerkersontwikkeling.
• Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en -behoud.

HR Projecten & Transformatie

• Leiden of bijdragen aan HR-transformatieprojecten (digitalisering, structurering, M&A, verandermanagement).
• Deelnemen aan de implementatie van nieuwe HR-praktijken en -beleid.
• Optimaliseren van HR-processen en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Nauw samenwerken met managementteams in veranderende contexten.

Employee Relations & Sociale Relaties

• Onderhouden van een constructieve dialoog met sociale partners.
• Beheren van sociale relaties (CAO, vakbonden, overheidsinstanties).
• Ingrijpen in gevoelige contexten (crisissen, technische werkloosheid, herstructureringen).
• Implementeren van initiatieven voor welzijn en medewerkersbetrokkenheid.