HR

-ตรวจสอบเรซูเม่และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม -ลงประกาศงานและค้นหาผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หรือช่องทางต่าง ๆ -สัมภาษณ์รอบแรกเพื่อประเมินทักษะและบุคลิก -นัดสัมภาษณ์กับหัวหน้างานและติดตามผล -จัดทำและเสนอข้อเสนอการจ้างงาน พร้อมต่อรองเงินเดือน -ดูแลพนักงานใหม่ในวันเริ่มงานและเอกสารต่าง ๆ -การสื่อสาร การต่อรอง การจัดการงานหลายอย่าง และมนุษยสัมพันธ์ -Review resumes and shortlist qualified candidates -Post job ads and search for candidates through platforms like JobThai

• Conduct phone or initial interviews to evaluate candidates
• Schedule interviews with hiring managers and follow up results
• Prepare and present job offers, including salary negotiation
• Assist new hires with onboarding and documentation
• Communication, negotiation, multitasking, people skills

Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field Minimum 1–2 years of experience in recruitment or talent acquisition Ability to build relationships with candidates and team members Understanding of recruitment processes and hiring methods Experience in recruitment or HR is an advantage Proficient in Microsoft Office and recruitment platforms like JobThai or Jobbkk Strong communication skills in speaking and writing