ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia ;

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas ;

Experiência em Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho ;

Conhecimento em PDI, gestão por competências, feedback e desenvolvimento de lideranças ;

Conhecimento em ferramentas e sistemas de Gestão de Pessoas

Principais atividades e responsabilidades:

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento por meio de diagnósticos organizacionais e avaliações de desempenho;

Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) ;

Desenvolver e acompanhar Programas de Desenvolvimento Individual (PDI) e planos de ação;

Apoiar a implantação e gestão dos processos de Avaliação de Desempenho e feedback ;

Apoiar gestores na análise dos resultados das avaliações e no desenvolvimento das equipes;

Coordenar e analisar pesquisas de clima organizacional e engajamento ;

Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores;

Realizar entrevistas de desligamento e analisar os principais indicadores e motivos de desligamento;

Apoiar programas de integração, desenvolvimento de talentos e liderança ;

Acompanhar indicadores de T&D, desempenho, clima e desenvolvimento de pessoas;

Apoiar a organização de eventos e ações voltadas à qualidade de vida, bem-estar e valorização dos colaboradores ;

Apoiar projetos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos relacionados ao desenvolvimento de pessoas e à cultura organizacional .

Horário:

Segunda a quinta-feira: das 7h às 17h;

Sexta-feira: das 7h às 16h.