Gerente de Gente e Gestão

Missão Garantir a estruturação, eficiência e evolução da área de Gente e Gestão, equilibrando estratégia e execução para sustentar o crescimento da empresa, assegurando conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e suporte à tomada de decisão do CEO por meio de dados e indicadores.

Atividades

Definir e implementar a estratégia de Gente e Gestão, apoiando o CEO em decisões de estrutura organizacional, headcount e performance

Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS), garantindo análises e relatórios gerenciais para tomada de decisão

Garantir a gestão de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, benefícios, folha (via contabilidade) e cumprimento da legislação trabalhista

Estruturar e conduzir Recrutamento e Seleção, garantindo definição de perfis, qualidade das contratações e tempo de fechamento de vagas

Implementar e acompanhar processos de onboarding, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho

Monitorar clima organizacional e engajamento, propondo e executando ações de retenção e melhoria contínua

Estruturar, padronizar e otimizar processos, políticas e ferramentas de RH, garantindo organização e escalabilidade da área

Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho e estrutura dos times

Habilidades e competências

Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal

Capacidade de estruturar e implementar processos de RH (R&S, performance, onboarding, etc.)

Experiência com indicadores de RH e People Analytics

Capacidade de elaboração e análise de relatórios gerenciais de pessoas

Experiência em Recrutamento e Seleção (definição de perfil, condução de processos e tomada de decisão)

Conhecimento em gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores

Experiência com pesquisas de clima e ações de engajamento

Conhecimento em estrutura organizacional, cargos e salários

Experiência na implantação e uso de ferramentas de RH (ex: Sólides ou similares)

Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional (hands-on)

Experiência em interface com liderança e apoio à tomada de decisão

Indicadores de performance

eNPS (Employee Net Promoter Score)

Índice de turnover voluntário

Índice de metas atingidas (performance)

SLA de Atendimento de RH

Cumprimento do Ciclo de Avaliação de Desempenho