Gerente de reclutamiento

Importante empresa del giro financiero automotriz esta en busqueda de Gerente de reclutamiento y seleccion, las oficinas coorporativas estan en la zona de La Minerva, favor de tomar este dato en cuenta.

Objetivo:

A partir de las políticas corporativas de Capital Humano, diseña la estrategia enfocada a la atracción y selección del talento humano competente, alineado a la cultura, objetivos organizacionales y visión del negocio bajo un marco de mejora continua e innovación con el objetivo de garantizar la excelencia operativa de Dalton y sus divisiones.

Perfil:

Hombre o mujer con licenciatura concluida minimo 5 años de experiencia como Gerente de Reclutamiento a nivel gestión e implementador de procesos

• Diseña estrategias focalizadas a la cobertura de la plantilla del grupo, a través del desarrollo de metodologías, modelos, políticas, procedimientos, sistemas e implementación de programas de atracción de talento; todo lo anterior con el fin de incorporar al grupo, personas con desempeño y potencial sobresaliente, bajo un enfoque inclusivo
• Gestiona las fuentes de reclutamiento internas y externas, así mismo, diseña e implementa nuevos medios de atracción a la vez que promueve alianzas estratégicas con entidades afines al objetivo del área: agencias de búsqueda de ejecutivos, grupos de intercambio, entidades gubernamentales (SNE), instituciones educativas
• Promueve acciones que comulguen con el plan de negocio, objetivos organizacionales y valores del Grupo, manteniendo un constante enfoque hacia la mejora continua, generando proyectos que incorporen la digitalización, automatización de procesos e innovación
• Contribuye con la estrategia de desarrollo organizacional en la identificación y selección del talento interno; así mismo, promueve la difusión interna de vacantes para favorecer una cultura de crecimiento y desarrollo de los colaboradores
• Genera los canales de comunicación que contribuyan a la eficiencia del proceso de atracción de talento que conduzcan a la correcta selección de perfiles y a la retroalimentación con el cliente
• Participa activamente en la retención de talento desarrollando proyectos enfocados en la disminución de la rotación que se suscita en los primeros noventa días.
• Colabora estratégicamente con desarrollo organizacional y mercadotecnia en el impacto positivo como marca empleadora.
• Planea, administra y controla el presupuesto del área de atracción de talento, con base en los objetivos establecidos por el Grupo

Ofrecemos:

Sueldo base negociable de 60,000$ a 70,000$ brutos, variable trimestral, prestaciones de ley, y PS como: SGMM, seguro de vida, 9% vales de despensa, opción de arrendamiento preferencial, ervicio de comedor 50%, días flexibles anuales etc.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 27 y 52 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento