TRAVAILLEUR SOCIAL - ES/AS (H/F)

SAUVEGARDE 56 DMO· Morbihan· EURES· avaldatud 19.05.2026

URGENT RECRUTE UN TRAVAILLEUR SOCIAL - ES/AS (H/F)

1 ETP en CDD - poste à pouvoir dès que possible. (remplacement arrêt maladie - possiblement reconductible)

CONTEXTE D'INTERVENTION

Dispositif départemental exerçant 937 mesures judiciaires ou administratives d'Assistance Educative en Milieu Ouvert pour un public d'enfants et d'adolescentes de 0 à 18 ans et jeunes majeurs

MISSIONS

  • Intervention éducative auprès des enfants et adolescents
  • Soutien à la fonction parentale et/ou au tiers responsable de l'enfant
  • Mise en œuvre et coordination du projet pour l'enfant avec ses responsables (parents ; institutions)
  • Evaluation, analyse et orientation des situations en équipe pluridisciplinaire
  • Partenariat avec les services intervenant auprès de l'enfant et de la famille
  • Participation aux instances (audiences ; révisions de situation)
  • Ecrits professionnels (notes ; rapports ; synthèses)
  • Participation aux projets développés dans le cadre de l'équipe et du dispositif
  • Accompagnement de visites médiatisées

PROFIL DE POSTE

  • Bonne connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance
  • Expérience de travail en milieu ouvert et formations complémentaires dans le domaine de l'intervention familiale appréciées
  • Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacité à inscrire son action dans une pratique de réseau et de partenariat
  • Capacités rédactionnelles
  • Maitrise de Word
  • Rigueur dans son organisation

MODALITÉS

  • Poste basé à PLOUAY
  • Horaires de travail : 35 heures
  • Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966 avec revalorisation salariale SEGUR
  • Diplôme d'Etat ES ou ASS exigé
  • Permis B exigé

CV et lettre de motivation à adresser par mail à : Mme Frédérique LE GALLO - Directrice du Dispositif de Milieu Ouvert dmodirection@sauvegarde56.org (entretiens dès que possible)

Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement