Consultor(a) de Recursos Humanos

Objetivo del Cargo

Brindar asesoría integral en gestión del talento humano a la cartera de clientes de RH Vital, diagnosticando sus necesidades y diseñando e implementando soluciones en procesos de Recursos Humanos. Será responsable de acompañar a empresas que no cuentan con un departamento de RR. HH. o que requieren fortalecer su gestión, contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos organizacionales.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos Generalista o Consultoría.
• Experiencia implementando procesos de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para visitar clientes dentro y fuera de la ciudad.
• Licencia de conducir (deseable).
• Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).

Responsabilidades

• Realizar diagnósticos organizacionales en empresas clientes.
• Diseñar e implementar procesos de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de cada organización.
• Definir y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.
• Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y elaborar planes de acción.
• Diseñar estructuras organizacionales, organigramas y descripciones de puestos.
• Implementar procesos de evaluación del desempeño.
• Asesorar en políticas, procedimientos y manuales de Recursos Humanos.
• Brindar acompañamiento a líderes en temas de gestión de personal.
• Elaborar informes ejecutivos y presentar resultados a la gerencia del cliente.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones alineadas con la estrategia del negocio.
• Apoyar procesos de reclutamiento y selección cuando el cliente lo requiera.
• Capacitar a líderes y colaboradores en buenas prácticas de gestión humana.

Conocimientos

• Clima organizacional.
• KPIs de Recursos Humanos.
• Evaluación del desempeño.
• Desarrollo organizacional.
• Cultura organizacional.
• Gestión por competencias.
• Elaboración de descripciones de puestos.
• Diseño de políticas y procedimientos.
• Legislación laboral panameña (deseable).
• Excel intermedio.

Competencias

• Pensamiento analítico.
• Consultoría y asesoría.
• Comunicación efectiva.
• Influencia y negociación.
• Orientación al cliente.
• Planificación y organización.
• Resolución de problemas.
• Liderazgo.
• Proactividad.
• Adaptabilidad.
• Confidencialidad y ética profesional.

Indicadores (KPIs)

• Cumplimiento del plan de trabajo con cada cliente.
• Nivel de satisfacción del cliente.
• Implementación de proyectos dentro de los tiempos establecidos.
• Cumplimiento de los KPIs definidos para cada cliente.
• Mejoras en los resultados de clima organizacional.
• Entrega oportuna de informes y diagnósticos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 54 años
• Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Análisis de recursos humanos

Palabras clave

resources, human