HR ORGANIZATION DEVELOPMENT (HR OD)

PT. SETO INTER NUSA sedang membuka berbagai posisi HR sebagai berikut :

1. HR Organization Development (HROD)

Kualifikasi:

• Pria/Wanita
• Usia Maksimal 30 Tahun
• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman min. 2–3 tahun di bidang Organization Development / Talent Management.
• Menguasai penyusunan Job Description, KPI / OKR, Performance Management, dan Career Path.
• Memiliki kemampuan analisis data organisasi dan pola talent yang kuat.
• Mampu menyusun program pelatihan dan pengembangan organisasi.

Tanggung Jawab:

• Merancang dan mengevaluasi struktur organisasi sesuai arah bisnis perusahaan.
• Mengelola sistem penilaian kinerja (performance appraisal) periodik.
• Menyusun peta kompetensi dan perencanaan suksesi karyawan.
• Menjalankan program pengembangan budaya dan keterikatan karyawan (employee engagement).

1. HRGA Specialist (Fokus General Affair)

Kualifikasi:

• Pria
• Usia Maksimal 30 Tahun
• Pendidikan min. D3/S1 semua jurusan.
• Pengalaman min. 2 tahun di bidang General Affair / HRGA.
• Memiliki pemahaman kuat terkait operasional GA, pengadaan barang (procurement), dan manajemen fasilitas.
• Terbiasa mengelola vendor, perizinan perusahaan, dan aset kantor.
• Memiliki komunikasi yang baik, tegas, dan tanggap dalam penyelesaian masalah.

Tanggung Jawab:

• Mengelola operasional harian kantor dan pabrik, pemeliharaan fasilitas, dan kebersihan lingkungan kerja.
• Melakukan proses pengadaan kebutuhan operasional kantor dan pabrik (ATK, inventaris, service aset).
• Berhubungan langsung dengan vendor serta pihak eksternal terkait perizinan kerja.
• Membantu administrasi HR harian dan pencatatan inventaris kantor dan pabrik.

1. HR Recruitment Specialist

Kualifikasi:

• Pria/Wanita
• Usia Maksimal 30 Tahun
• Pendidikan min. S1 Psikologi atau Manajemen SDM.
• Pengalaman min. 2 tahun sebagai Recruiter / Talent Acquisition (diutamakan pernah menangani berbagai level posisi).
• Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI) dan alat tes psikologi.
• Paham menggunakan berbagai channel sourcing (Jobstreet, LinkedIn, Glints Kalibrr, dll.).
• Memiliki jaringan yang luas dan kemampuan komunikasi interpersonal yang baik.

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir (end-to-end recruitment).
• Menyusun strategi pemenuhan kandidat sesuai dengan kebutuhan divisi.
• Melakukan screening, wawancara, psikotes, dan mengatur jadwal interview dengan user.
• Menyusun laporan berkala terkait fulfillment rate dan kualitas kandidat.

Status: Full Time Lokasi: PT. Seto Inter Nusa - Jl. Tari Kolot No.168, RT.003/RW.001, Cikiwul, Kec. Bantar Gebang, Kota Bks, Jawa Barat 17152

Skills: Microsoft Office, Human Resource Development (HRD), Recruitment, Google Sheets, People Development