Training & People Development

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Training, People Development dan Recruitment.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end (sourcing, interview, assessment, offering).
• Memahami penyusunan Training Need Analysis (TNA), program pelatihan, dan evaluasi efektivitas training.
• Memahami konsep Talent Management, Career Development, dan Succession Planning.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan presentasi yang baik.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan analitis, problem solving, dan administrasi yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Job Description
• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menyusun dan menjalankan program onboarding bagi karyawan baru.
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) dan menyusun rencana pelatihan tahunan.
• Mengelola pelaksanaan training internal maupun eksternal.
• Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan program pengembangan karyawan.
• Mengelola program pengembangan kompetensi, talent pool, dan succession planning.
• Menyusun serta memonitor Individual Development Plan (IDP).
• Membuat laporan dan analisis terkait recruitment, training, dan people development.
• Bersedia ditempatkan di Sentul Kab. Bogor atau Cikembar Kab. Sukabumi

Skills: Google Sheets, Public Speaking, Interview, Interviewing Skills, Training And Development, People Development, LinkedIn Recruiter, Recruitment