Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Pendidikan, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang HR Training & Development, Learning & Development minimal 1 tahun menjadi nilai tambah.
- Memahami proses Training Needs Analysis (TNA), Training Plan, pelaksanaan training, evaluasi training dan penilaian kinerja.
- Mampu menyusun materi, modul, dan program pelatihan karyawan.
- Memahami sistem OJT, Skill Matrix, Competency Matrix, dan evaluasi kompetensi.
- Memahami dasar K3, 5R/5S, SOP, ISO, dan proses kerja perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan public speaking yang baik.
- Mampu menjadi trainer/facilitator untuk karyawan baru maupun existing.
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel, Word, dan PowerPoint.
- Teliti, terorganisir, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan mampu bekerja dengan target.
- Mampu bekerja sama dengan berbagai departemen, khususnya Produksi, Quality, Engineering, dan PPIC.
- Bersedia bekerja di lingkungan perusahaan manufaktur dan melakukan koordinasi langsung dengan area produksi.
Deskripsi Pekerjaan :
- Melakukan Training Needs Analysis berdasarkan kebutuhan masing-masing departemen.
- Menyusun program training tahunan dan bulanan.
- Menjadwalkan training karyawan.
- Menyiapkan materi, modul, daftar hadir, dan evaluasi training.
- Mengkoordinasikan trainer internal maupun eksternal.
- Melaksanakan training karyawan baru/induction.
- Mengelola program OJT dan evaluasi operator produksi.
- Membuat dan memperbarui Skill Matrix/Competency Matrix.
- Melakukan evaluasi efektivitas training.
- Membuat laporan hasil training kepada HRD.
- Memantau sertifikasi dan kompetensi wajib karyawan.
- Membantu penyusunan program pengembangan kompetensi dan career development.
