HRGA Manager
Kualifikasi :
- Usia maksimal 45 tahun
- Minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait)
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di Perusahaan Property/Developer/Kontraktor
- Memahami teknik wawancara, asesmen, dan psikotes
- Mengelola payroll, tunjangan, dan sistem insentif
- Memahami peraturan ketenagakerjaan, BPJS, dan penyelesaian perselisihan.
- Mampu merancang KPI dan evaluasi karyawan.
- Mampu membuat program training dan career development
- Menguasai sistem HR digital
Tanggung Jawab :
- Menyusun strategi dan rencana kerja untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Menganalisis kebutuhan bisnis dan menentukan prioritas kerja.
- Mengalokasikan sumber daya (waktu, tenaga kerja, dan anggaran secara efisien.
- Membagi tugas dan tanggung jawab kepada tim sesuai dengan keahlian mereka.
- Menyusun struktur organisasi yang efektif dan efisien.
- Menentukan prosedur kerja dan standar operasional.
- Memotivasi dan mengarahkan tim agar bekerja dengan maksimal.
- Mengembangkan budaya kerja yang positif dan produktif.
- Menyelesaikan konflik dan memberikan solusi terbaik bagi tim.
- Memantau kinerja tim dan memastikan pencapaian target.
- Menganalisis hasil kerja dan melakukan evaluasi untuk perbaikan.
- Memberikan umpan balik serta melakukan tindakan korektif jika diperlukan.
- Menyusun kebijakan yang mendukung keberlanjutan bisnis.
- Mengambil keputusan berdasarkan data dan analisis pasar.
- Bertanggung jawab atas hasil keputusan yang diambil.
- Melakukan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
- Menilai kinerja karyawan dan memberikan apresiasi atau sanksi.
- Membangun komunikasi yang baik antara tim dan manajemen.
- Mengontrol pengeluaran dan memastikan penggunaan anggaran yang efektif.
- Memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai rencana.
Skills: Positive Attitude, HR Administration, Communicative, Microsoft Office, Performance Management, Administration, Human Resources Management, Payroll, Human Resource Development (HRD), Recruitment, Attention to Detail, Payroll Administration, HR Information Management, People Development