HR-MANAGER_IN (M/W/D)

Gestalten Sie die Zukunft von Palmers aktiv mit.

Unser Erfolg basiert auf der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen ¿ und genau hier kommen Sie ins Spiel. 1 HR-MANAGER_IN (M/W/D) Ihre Rolle bei Palmers

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation.

Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden - Menschen, die unsere Werte leben und unseren Kund:innen ein erstklassiges Erlebnis bieten.

Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrem Verständnis für das Retail-Geschäft positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen. Sie analysieren Kennzahlen, erkennen Potenziale und setzen gezielte Maßnahmen, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Als vertrauensvolle:r Sparring-Partner:in stehen Sie unseren Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen zur Seite und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Recruiting sowie Pre-, On- und Offboarding-Prozesse

• Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements

• Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Erstellung von Dienstverträgen und relevanten arbeitsrechtlichen Unterlagen

• Schnittstelle zur Payroll und Sicherstellung eines reibungslosen Gehaltsprozesses

• Steuerung, Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen

• Unterstützung des Managements bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen

• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Standards

• Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen

• Durchführung von Filialbesuchen zur Sicherstellung einheitlicher HR-Standards

• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Change-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Onboarding, Entwicklung), idealerweise im Retail- oder Vertriebsumfeld

• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Hohe IT-Affinität (insbesondere MS-Office und HR-Systeme)

Wir bieten

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum

• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und internationalen Schnittstellen

• Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf alle unsere Marken

• Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen)

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag

• 38,5 Stunden

Dienstort

• Mödling

Erforderliche Kenntnisse

• österreichische Arbeitsrecht

• MS-Office

• HR-Systeme

Erforderliche Sprachen

• Deutsch B2

• Englisch B2

Erforderliche Ausbildung

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen online unter: https://www.karriere.at/jobs/palmers#10029212 Das Mindestentgelt für die Stelle als HR-MANAGER_IN (M/W/D) beträgt 4.200,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.