Jefe de Recursos Humanos - con experiencia en empresas de Construcción

• Liderar la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos para las diferentes áreas de la organización.
• Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal, desde perfiles operativos hasta posiciones administrativas y de liderazgo.
• Supervisar la administración de personal: expedientes, contratos, movimientos, vacaciones, permisos, incapacidades, altas y bajas de personal.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de nómina, prestaciones laborales y demás procesos relacionados con la administración del personal.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la organización.
• Gestionar procesos disciplinarios, terminaciones laborales, renuncias y resolución de conflictos laborales.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos, reglamentos y controles de Recursos Humanos.
• Diseñar y dar seguimiento a indicadores de gestión de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de plazas, tiempos de contratación, entre otros).
• Liderar programas de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y crecimiento del talento.
• Implementar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional, compromiso y sentido de pertenencia.
• Brindar asesoría y acompañamiento a gerencias y jefaturas en temas relacionados con gestión de personas y relaciones laborales.
• Supervisar al equipo de Recursos Humanos y establecer objetivos, prioridades y planes de trabajo.
• Identificar necesidades de personal y trabajar conjuntamente con las diferentes áreas en la planificación de la fuerza laboral.
• Participar en la elaboración y control del presupuesto del área de Recursos Humanos.
• Gestionar y dar seguimiento a beneficios, programas de bienestar y actividades de integración para los colaboradores.
• Atender y dar seguimiento a situaciones laborales, procurando soluciones oportunas y alineadas a los intereses de la organización y el cumplimiento legal.
• Generar informes periódicos para Gerencia General sobre los principales indicadores, riesgos y avances de la gestión de Recursos Humanos.
• Promover una gestión de Recursos Humanos cercana, estratégica y orientada al servicio interno y a los resultados del negocio.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Universidad 5 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 50 años
• Conocimientos: Estrategia, Liderazgo, Kpis, Legislación laboral, Reclutamiento, Recursos humanos, Seguimiento de procesos, Supervisión, Gestión integral
• Licencias de conducir: automóviles / carros
• Disponibilidad de viajar: Si
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, construction, obra, edificar, edificacion