Praktikum im Bereich Infrastructure Equity Transactions (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Praktikanten (m|w|d) ab dem 01.10.2026 in unseren Büros am Standort München , wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

6-monatige Unterstützung des Teams Infrastructure Equity Transactions

Unterstützung bei der Prüfung und Durchführung von Infrastruktur Direktinvestitionen

Unterstützung beim Asset Management unserer Direktbeteiligungen

Unterstützung bei administrativen und operativen Themen

Erstellung von Recherchen zu ausgewählten Themen sowie Unterstützung bei der Anfertigung von Präsentationen

Das bringst Du ein:

Bachelor- oder Masterstudiengang in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Mathematik oder ähnlicher Fachrichtung

Einsatzbereitschaft, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen

Ausgeprägte Motivation und Interesse neues zu lernen, sowie gute Teamfähigkeit

Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen

Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding

Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.