Gerente de Desarrollo Organizacional

ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE TALENTO.

Gerente de Desarrollo Organizacional y Cultura

Objetivo del Puesto:

Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional que fortalezcan las competencias del personal, impulsen el desempeño y alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.

Conocimientos Técnicos:

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

Deseable especialización en:

• Capacitación
• Procesos de evaluación
• Procesos e indicadores de área
• Desarrollo organizacional
• Gestión por competencias
• Evaluación de desempeño
• Diseño de programas de capacitación

Principales Responsabilidades:

Estrategia y gestión de capacitación

• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación.
• Detectar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes.
• Supervisar programas de formación técnica, habilidades blandas y liderazgo.
• Evaluar el impacto de la capacitación mediante indicadores.

Gestión del proceso de onboarding (nivel jefatura)

• Diseñar, implementar y optimizar el proceso integral de onboarding.
• Supervisar la correcta ejecución del programa de inducción organizacional.
• Asegurar la coordinación logística de sesiones de inducción (agenda, materiales, espacios).
• Validar la impartición del programa de onboarding (directa o a través del equipo).
• Monitorear el cumplimiento del programa de integración de nuevos colaboradores.
• Garantizar el resguardo de evidencias y documentación del proceso.

Seguimiento a evaluaciones 30 / 60 / 90 días

• Establecer lineamientos y asegurar la correcta ejecución del proceso de evaluación inicial.
• Coordinar con líderes de área la aplicación de evaluaciones.
• Supervisar el cumplimiento de tiempos establecidos.
• Analizar resultados y generar reportes ejecutivos.
• Asegurar el resguardo y control documental del proceso.

Capacitación en conocimiento del negocio

• Definir la estrategia de formación en temas clave del negocio.
• Supervisar la organización de sesiones relacionadas con:
• Licitaciones
• Juntas operativas
• Productos
• Tableros de control
• Asegurar la actualización y correcta administración de materiales de capacitación.

Control y administración del onboarding

• Establecer mecanismos de control de asistencia y participación.
• Supervisar la actualización de la matriz de onboarding.
• Generar reportes de avance y cumplimiento del proceso de integración.

Planes de carrera y desarrollo del talento

• Liderar la implementación de planes de carrera y sucesión.
• Dirigir el proceso de detección de necesidades de capacitación.
• Supervisar la gestión de planes de desarrollo individual (PDI).
• Coordinar la identificación y desarrollo de talento interno.

Desarrollo de competencias (hard & soft skills)

• Definir la estrategia de desarrollo de competencias organizacionales.
• Supervisar la logística de cursos y talleres.
• Validar convocatorias y participación de colaboradores.
• Asegurar la evaluación de la efectividad de la capacitación.
• Revisar reportes e indicadores de capacitación.

ESQUEMA LABORAL

Lunes a viernes de 8:30 am - 6:30 pm (1 hora de comida)

• Prestaciones de Ley
• Prestaciones superiores
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Bono de puntualidad

INTERESADOS POSTULARSE CON CV Y DATOS DE CONTACTO ACTUALIZADOS.-Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente