Consultor gestión del cambio - intermedio

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Perfil: Consultor en Gestión del Cambio Nivel Intermedio

Requerido:

• Profesional con estudios en administración de negocios, psicología organizacional o similar.
• +2 años de experiencia comprobada en Gestión de Cambio, Desarrollo Organizacional o similar.
• Fuerte conocimiento de los principios, metodologías y herramientas de Gestión del Cambio.

Experiencia en:

• Implementación de estrategias y planes de gestión del cambio.
• Desarrollo de planes y materiales de comunicación del cambio.
• Monitoreo y seguimiento del progreso de iniciativas de cambio.
• Identificación de riesgos en iniciativas de cambio.
• Evaluación de efectividad de estrategia de gestión del cambio.

Habilidades:

• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Resolución de problemas.
• Proactividad y toma de decisiones.
• Creatividad e Innovación.
• Inglés Avanzado.

Deseable:

• Experiencia en Administración de Proyectos.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión del cambio

Palabras clave: consultant, consultor, exchange, cambio