Supervisor(a) de Recursos Humanos - São Paulo (SP) - Presencial

A Liberty Health é uma empresa inovadora que visa transformar o setor de saúde no Brasil com soluções tecnológicas em inteligência artificial, interoperabilidade de dados e gestão hospitalar. Atuamos junto a grandes redes hospitalares e laboratórios, trazendo uma abordagem única e transformadora para o setor, com parcerias estratégicas, incluindo AWS, H2O e ServiceNow.

Estamos em busca de um(a) Supervisor de Recursos Humanos comprometido(a) para integrar nossa equipe em São Paulo - Vila Olimpia . Se você gosta de desafios e busca uma oportunidade para contribuir em projetos de alto impacto, esta vaga é para você!

Descrição das atividades:

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista na condução e acompanhamento dos processos de RH, garantindo a qualidade das entregas, o cumprimento dos prazos e o bom atendimento às demandas de colaboradores e gestores.

A posição terá forte atuação operacional e analítica , com autonomia para conduzir processos, identificar oportunidades de melhoria, apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento e organização das práticas de Recursos Humanos. É uma posição indicada para um profissional com experiência sólida em RH, que tenha visão generalista, senso de responsabilidade e capacidade de atuar em diferentes frentes da área .

Principais Responsabilidades:

Conduzir e acompanhar os principais processos de Recursos Humanos, garantindo qualidade, organização e cumprimento dos prazos.

Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção , desde o alinhamento de perfil com gestores até entrevistas, avaliação de candidatos e acompanhamento das etapas do processo.

Conduzir processos de onboarding, movimentações internas e desligamentos , garantindo uma boa experiência ao colaborador.

Atender e orientar colaboradores e gestores em demandas relacionadas a Recursos Humanos.

Apoiar gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, conflitos, comportamento e desenvolvimento .

Acompanhar indicadores de RH e elaborar análises e relatórios para suporte à tomada de decisão.

Apoiar a execução de ações relacionadas a clima organizacional, cultura, engajamento e experiência do colaborador .

Planejar e aplicar ações de Treinamento e Desenvolvimento , capacitação e desenvolvimento profissional.

Apoiar a elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos e processos de RH.

Acompanhar processos relacionados a benefícios, cargos, movimentações e demais rotinas de gestão de pessoas .

Manter atualizados sistemas, controles, documentos e indicadores da área.

Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos de RH .

Participar de projetos e iniciativas estratégicas da área, contribuindo com análises, execução e acompanhamento.

Apoiar processos relacionados à legislação trabalhista e conformidade , em conjunto com as áreas responsáveis.

Atuar na identificação e acompanhamento de demandas relacionadas a riscos psicossociais, clima e saúde organizacional .

Elaborar apresentações, relatórios e análises gerenciais relacionados aos processos e indicadores de RH.

Acompanhar fornecedores e parceiros relacionados aos processos de Recursos Humanos, quando aplicável.

Conh ecimento

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas .

Experiência sólida e generalista em Recursos Humanos.

Experiência com Recrutamento e Seleção .

Experiência com treinamentos .

Conhecimento dos principais processos de Gestão de Pessoas.

Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.

Experiência com indicadores e controles de RH.

Boa capacidade de análise e organização de informações.

Experiência no atendimento e suporte a colaboradores e gestores.

Capacidade de conduzir processos com autonomia e senso de prioridade .

Boa comunicação oral e escrita.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Atitudes Desejáveis

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas correlatas .

Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.

Conhecimento em People Analytics .

Experiência com sistemas de gestão de pessoas.

Experiência com projetos de clima, cultura e engajamento.

Experiência com implantação e melhoria de processos de RH.

Conhecimento em NR-01 e gestão de riscos psicossociais .

Experiência com indicadores de RH e construção de dashboards.

Conhecimento em metodologias de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Caso tenha interesse, candidate-se na vaga ou envie seu currículo em PDF para o WhatsApp: (11) 92085-1849

Se você é um(a) profissional apaixonado por entender as necessidades dos clientes, que gosta de trabalhar de forma colaborativa, sempre buscando crescimento e que consiga ter uma visão de futuro, essa é sua oportunidade!