Selger 25% JYSK Grimstad
Klar for en jobb med god stemning, salg, tempo og masse moro? đ I JYSK ser vi etter deg som er giret pĂ„ salg, elsker Ă„ prate med folk og trives best nĂ„r dagene fyker av gĂ„rde. Som selger hos oss blir du en viktig del av et team som skaper den beste kundeopplevelsen hver dag!
Hva tilbyr vi deg? đ Hos oss fĂ„r du mye frihet, tarifflĂžnn, og attraktive bonuser nĂ„r du og teamet ditt nĂ„r mĂ„lene! Og selvfĂžlgelig et arbeidsmiljĂž masse gĂžy og suksess feires sammen! Du fĂ„r ogsĂ„: Fleksibel arbeidstid som passer livet ditt Attraktive ansattgoder som 20% rabatt hos JYSK og Ăžvrige Lars Larsen-konsernselskaper Spennende konkurranser mellom butikkene med kule premier Mulighet for karriereutvikling â Vi har som mĂ„l Ă„ rekruttere 80 % av vĂ„re Butikksjefer internt, og halve hovedkontoret kommer fra butikk. Les mer om karriere i JYSK her: JYSK Leadership Academy | JYSK Norge Internasjonale karrieremuligheter Bedriftspensjonsordning og andre goder som firmahytter i Danmark VĂ„r berĂžmte Ă rsfest! Hvordan blir hverdagen din hos oss? đ Som selger i JYSK har du en variert og fartsfylt hverdag der du: Gir topp service til kundene vĂ„re med energi og et stort smil Holder butikken pen, ryddig og full av fristende produkter Bidrar bĂ„de pĂ„ lageret og i butikken â her samarbeider vi om alt! Har muligheten til Ă„ bli omrĂ„deansvarlig hvis du viser dedication Hos oss blir du en del av en gjeng som backer hverandre opp, deler tips og triks og skaper topp resultater sammen. Les mer om stillingen og mĂžt en av vĂ„re Selgere her: https://jobb.jysk.no/no/retail/selger
Hva ser vi etter hos deg? đ€© Du er utadvendt, liker Ă„ snakke med folk og har en positiv energi Du tar initiativ, elsker salg og liker Ă„ jobbe mot felles mĂ„l Du elsker Ă„ vinne og vĂŠre best Du er fleksibel og digger at arbeidsdagene er varierte Du har lyst til Ă„ utvikle deg og kanskje ta steget videre internt hos oss Du mĂ„ kunne forstĂ„ og gjĂžre deg forstĂ„tt pĂ„ norsk, samt vĂŠre forberedt pĂ„ kveld- og lĂžrdagsarbeid Klar for Ă„ hoppe om bord pĂ„ JYSK-toget? Da vil vi gjerne hĂžre fra deg allerede i dag! đ Vi vurderer kandidater fortlĂžpende, sĂ„ send inn sĂžknaden din allerede i dag. For alle kandidater gjennomfĂžrer vi videointervjuer, screeningspĂžrsmĂ„l, og vi Ăžnsker ogsĂ„ en CV og motivasjonsbrev. Dette for Ă„ kunne selektere pĂ„ best mulig grunnlag. Vi gjennomfĂžrer telefonintervju, fysisk/digitalt intervju, og gjĂžr referansesjekk.
Om JYSK đ Hos JYSK har vi bygget karrierer i over 40 Ă„r â og nĂ„ er det din tur. Fra Ă©n butikk i Danmark til over 3000 butikker globalt, vet vi at vĂ„re ledere skaper resultater. Vi tror pĂ„ frihet under ansvar og Ă„ belĂžnne medarbeidere som tar initiativ og bidrar til fellesskapet. VĂ„re verdier â KjĂžpmann , Kollega og LagĂ„nd â er grunnmuren i alt vi gjĂžr. Hos oss skal alle fĂžle seg inkludert uansett alder, kjĂžnn, etnisitet eller bakgrunn. Mangfold gjĂžr oss sterkere! Vil du vite mer? đČ BesĂžk vĂ„r karriereside:  https://jobb.jysk.no/ Selger i JYSK: https://vimeo.com/765027137 Retail i JYSK: Values & Leadership Vi gleder oss til Ă„ hĂžre fra deg! Personvern: For Ă„ sikre en rettferdig og effektiv behandling av alle sĂžknader, bruker vi et system som automatisk vurderer hvor godt hver sĂžknad passer til stillingen. Systemet ser pĂ„ svarene dine pĂ„ noen korte screening-spĂžrsmĂ„l. Disse spĂžrsmĂ„lene er laget av systemet og gjennomgĂ„tt av JYSK sitt Talent Acquisition-team. Hvert spĂžrsmĂ„l og hvert svar har en viss verdi. Basert pĂ„ svarene dine rangerer systemet alle kandidater for Ă„ gi oss en indikasjon pĂ„ hvor godt profilen din samsvarer med stillingen. Dette hjelper oss Ă„ hĂ„ndtere alle sĂžknader pĂ„ en strukturert mĂ„te og sĂžrger for at alle behandles likt. Resultatet fra systemet avgjĂžr om sĂžknaden din gĂ„r videre til neste steg â men ikke bekymre deg, den endelige vurderingen gjĂžres alltid av et menneske. Hvis du Ăžnsker Ă„ vite mer om hvordan vi behandler dine personopplysninger og hvilke rettigheter du har, kan du lese mer i vĂ„r personvernserklĂŠring: https://jobb.jysk.no/no/personvernprinsipper