Mitarbeiter:in HR Management als Mutterschaftsvertretung

Mitarbeiter:in HR Management (60%) als Mutterschaftsvertretung

Du hast Freude an klaren Prozessen und ein Flair für Zahlen, magst den direkten Kontakt mit Menschen und willst Verantwortung übernehmen? Dann passt du genau zu uns!

Unser 5\-köpfiges HRM\-Team verantwortet die Personaladministration und Lohnverarbeitung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG» und engagiert sich ausserdem in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Mitarbeiter:in HR Management (60%) als Mutterschaftsvertretung ==============================================================

Für unser HRM\-Team suchen wir befristet von Januar bis Juni 2027 Verstärkung aufgrund einer Mutterschaft. Die Stelle ist damit ideal, wenn du im Rahmen einer weiterführenden Ausbildung / deines Studiums praktische Erfahrung im Bereich HR Management erwerben möchtest oder eine sinnvolle Zwischenlösung mit echtem Inhalt willst.

Mitarbeiter:in HR Management (60%) als Mutterschaftsvertretung --------------------------------------------------------------

per 1\. Januar 2027

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Bearbeitung der Unfall\- und Krankmeldungen von A\-Z
• Pflege und Koordination der Abwesenheitserfassungen infolge Krankheit oder Unfall im Zeitwirtschaftssystem Polypoint und Durchführung der wöchentliche Absenz\-Kontrolle
• Erstellung des monatlichen Absenzen\-Reportings
• Koordination der Gesundheitsgespräche
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Führungspersonen im Absenzenmanagement und im Wiedereingliederungsprozess
• Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Vorbereitungsarbeiten rund um Arbeitsunfähigkeiten (z.B. Taggeldabrechnungen, Beitragsbefreiung Pensionskasse, Lohn\- und Ferienkürzungen)
• Unterstützung des HRM\-Teams in weiteren Bereichen des Personalmanagements

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich / im Bachelor\- oder Masterstudium idealerweise mit Schwerpunkt Angewandte Psychologie oder Wirtschaft
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Rasche Auffassungsgabe
• Loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit und ausgeprägte Teamorientierung
• Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands\-on\-Mentalität

Das kannst du von uns erwarten

• Faire Anstellungs\- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
• Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
• Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt (Positive Leadership)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit interner Spezialistin für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden
• Familienfreundlichkeit: Auszahlung zusätzlicher Betreuungszulage
• Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz
• Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen\-Heissgetränke (Tee, Kaffee, Ovo, heisse Schoggi)
• 20% Rabatt auf alle rezeptfreien Produkte in einer regionalen Apotheke
• Mitarbeitendenanlässe und Ausflüge zur Teamstärkung
• Weihnachts\- und Geburtstagsgeschenk

Weitere Informationen zur Stelle und uns als Arbeitgeberin

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Frau Stephanie Knobel Bereichsleitung HR Management und Mitglied der Geschäftsleitung

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