COORDENADOR MÉDICO - HRBA

Aqui, nós cultivamos!

• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos
• A colaboração
• A prática diária da integridade
• A integração
• A cultura da sustentabilidade
• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um
• E, principalmente, o gostar de pessoas

Responsabilidades e atribuições

• Assessorar a Diretoria Técnica em todas as demandas clínicas, incluindo análises de caso, intercorrências assistenciais, eventos adversos e tomadas de decisão médicas complexas.
• Substituir o Diretor Técnico em reuniões, comissões e atos assistenciais quando designado.
• Atuar como braço clínico-operacional da DT, traduzindo diretrizes institucionais em práticas diárias da equipe médica.
• Comissão de Revisão de Prontuário (CRP): Participar ativamente da análise de prontuários, assegurando completude, qualidade do registro clínico e conformidade legal (CFM, CRM, Joint Commission, ONA).
• Comissões institucionais: Integrar e contribuir com demais comissões obrigatórias (Óbito, Ética Médica, Controle de Infecção Hospitalar - CCIH, GTT de Segurança do Paciente, Núcleo de Qualidade, entre outras), levando a visão clínica para as discussões.
• Bate-mapa: Participar diariamente do bate-mapa, garantindo organização do mapa cirúrgico, transição segura e continuidade do cuidado de pacientes cirúrgicos.
• Huddle do Acolhimento: Participar do ‘Huddle’ do Acolhimento, alinhando expectativas, fluxos e prioridades com a equipe assistencial.
• Outros ritos: Conforme alinhamento com a DT, participar de rounds multiprofissionais, discussões de caso clínico-cirúrgico e reuniões de transição de cuidado.
• Núcleo de Qualidade: Colaborar ativamente na elaboração, revisão e implantação de protocolos assistenciais baseados em evidências (diretrizes de tratamento oncológico, manejo de efeitos adversos, suporte nutricional, dor e cuidados paliativos, entre outros).
• Indicadores clínicos: Participar da definição, monitoramento e avaliação de indicadores clínicos (taxa de readmissão, tempo médio de permanência, conformidade de registro, adesão a protocolos, incidência de eventos adversos), propondo planos de ação corretivos.
• Acompanhar ativamente os pacientes com internação prolongada, coordenando a discussão multidisciplinar para revisão do plano terapêutico, identificando barreiras para alta e mitigando riscos assistenciais (lesão por pressão, infecção hospitalar, descondicionamento físico).
• Apoiar o Núcleo Interno de Regulação nas demandas que exigem avaliação clínica: análise de pertinência de internação, critérios para transferência externa, elegibilidade para leitos de terapia intensiva e regulação de exames/procedimentos de alta complexidade.
• Percorrer diariamente as unidades assistenciais para identificar gargalos operacionais, falhas de processo, necessidade de insumos, problemas de dimensionamento de equipe ou desvios assistenciais.
• Levar essas demandas para tratativa com a alta liderança (DT, Gerência Assistencial, gerência Administrativa e Diretoria Geral), propondo soluções estruturadas e priorizadas.
• Elaborar relatório mensal (ou conforme periodicidade definida pela DT) evidenciando as atividades realizadas: número de bate-mapas conduzidos, prontuários revisados, comissões participadas, protocolos elaborados/revisados, indicadores analisados e encaminhamentos feitos à liderança.
• O relatório deve conter análise crítica e propostas de melhoria, servindo como instrumento de gestão para a Diretoria Técnica.
• Gestão de conflitos: Atuar como 1ª instância na mediação de conflitos entre a equipe médica e outros setores (enfermagem, farmácia, administração).
• Integração de novos médicos: Participar do processo de onboarding médico, garantindo ambientação, conhecimento dos protocolos e alinhamento à cultura institucional.
• Escala médica: Apoiar a elaboração e ajustes da escala médica mensal, zelando pela cobertura assistencial adequada e cumprimento da carga horária.
• Programas de Educação Continuada: Propor e coordenar atividades de educação médica continuada (sessões clínicas, discussões de diretrizes, atualização em oncologia) em parceria com o Núcleo de Educação Permanente.
• Auditoria clínica interna: Realizar auditorias clínicas pontuais em prontuários selecionados (por diagnóstico, tempo de internação ou intercorrência), gerando feedback individualizado para o corpo clínico.
• Assistência direta: Prestar assistência médica quando necessário, dentro de sua especialidade, em situações de sobrecarga assistencial ou falta de cobertura.
• Relacionamentos Internos: Diretoria Técnica, Corpo Clínico, Enfermagem, Farmácia, NIR, Núcleo de Qualidade, Serviço Social, Psicologia, Nutrição, Administração, CCIH, Educação Permanente.
• Relacionamentos Externos: CRM, Secretaria Estadual de Saúde (SESPA), regulação estadual/municipal, Convênios e Operadoras de Saúde.

Requisitos e qualificações

Formação: Medicina com registro no CRM ativo. Especialização ou residência em Clínica Médica ou Gestão em Saúde (desejável). Pós-graduação: Gestão em Saúde, Administração Hospitalar ou Qualidade Assistencial (diferencial). Experiência: Mínimo de 3-5 anos em assistência hospitalar, com vivência em comissões, auditoria de prontuário e liderança de equipe multiprofissional. Habilidades: Liderança, comunicação não violenta, raciocínio clínico-crítico, capacidade de negociação, visão sistêmica da gestão hospitalar.