Especialista de Aprendizaje y Desarrollo - Capacitación y Desarrollo RH

Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo de los colaboradores. Será responsable de identificar necesidades de formación, desarrollar experiencias y materiales de aprendizaje, coordinar programas presenciales, virtuales e híbridos y medir su impacto, contribuyendo al fortalecimiento del talento y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos:

• Título universitario o cursando último año de Licenciatura, Ingeniería o carrera afín.
• Experiencia comprobable en áreas de Desarrollo Humano, Capacitación y Desarrollo.
• Experiencia en diseño, coordinación e implementación de programas de capacitación.
• Experiencia en gestión de proyectos de capacitación.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint, a nivel intermedio/avanzado.
• Experiencia en análisis de indicadores y elaboración de reportes y dashboards.
• Conocimiento en diseño de materiales didácticos y experiencias de aprendizaje.
• Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial para el diseño y desarrollo de contenidos.
• Deseable manejo del idioma inglés a nivel intermedio.
• Estabilidad laboral comprobable, indispensable.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, planificación y seguimiento.

Funciones:

• Diseñar e implementar programas de capacitación presenciales, virtuales e híbridos.
• Administrar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores.
• Diseñar materiales didácticos y experiencias de aprendizaje efectivas.
• Gestionar la plataforma de aprendizaje y dar seguimiento a sus indicadores.
• Elaborar dashboards e indicadores de capacitación, incluyendo NPS, eNPS, horas de formación, cobertura, cumplimiento y ROI cuando aplique.
• Coordinar la logística de eventos, talleres y programas de desarrollo.
• Administrar el presupuesto destinado a capacitación.
• Gestionar y coordinar proveedores de capacitación.
• Brindar asesoría a líderes sobre estrategias de desarrollo del talento.
• Evaluar el impacto y efectividad de los programas de capacitación.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y desarrollo dentro de la organización.

Condiciones laborales:

• Salario: Q8,500 a Q10,000 mensuales (según experiencia)
• Modalidad: presencial.
• Se requiere transporte propio.

-Requerimientos-

• Educación mínima: Universidad 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 24 y 45 años
• Palabras clave: specialist, especialista, learning, formacion, training, capacitacion, capacitador, recursos, humanos, human, resources, rrhh