LVI-suunnittelun kehityspäällikkö, koko Suomi

Haluatko olla keskeisessä roolissa kehittämässä LVI- ja taloteknistä suunnittelua Suomen suurimmassa alan konsulttitoimistossa? Haemme työkaveriksemme kehityspäällikköä LVI-suunnitteluun. Granlundilla LVI-suunnittelun parissa työskentelee n. 500 ammattilaista ja siksipä kehityspäällikön rooli on keskeinen liiketoimintamme kannalta. Tarkemmin tehtävästäsi Roolissa luotsaat LVI-suunnittelun kehitystyötä. Vastaat siitä, että yhteiset toimintamallimme kehittyvät ja että LVI-suunnittelun työkalut ja menetelmät ovat jatkossakin alan kärkeä. Yhteistyö kehitys- ja liiketoimintajohdon kanssa on tiivistä ja esimerkiksi työtäsi ohjaavat kehitysteemat valitaan yhdessä. Haemme rohkeaa ja näkemyksellistä tekijää, joka osaa tehdä päätöksiä ja viedä asioita eteenpäin. Teet tiivistä yhteistyötä jatkuvan parantamisen LVI-kehityspäällikkömme kanssa. Edustat LVI-suunnittelua myös monialaisessa kehitystoiminnassa muiden suunnittelualojen kehityspäälliköiden rinnalla tavoitteena yhteisten toimintamallien luominen ja kehittäminen. Yksi rooliin keskeisistä painopisteistä on kehitystyön tulosten jalkauttaminen arkeen. Haluamme vahvistaa sitä, että hyvät toimintamallit ja työkalut tulevat osaksi suunnittelijoiden päivittäistä työtä eri toimipisteissämme, oli kyse sitten Helsingistä, Tampereesta, Oulusta tai muista paikkakunnista. Tekoäly on yksi roolin painopisteistä. Tekoäly ei ole meille itsetarkoitus mutta näemme siinä huomattavia mahdollisuuksia parantaa laatua ja tehostamalla rutiinitöitä vapauttaa suunnittelijoittemme aikaa asiantuntijatyöhön. Kehityspäällikön tehtävä on tunnistaa missä tekoälystä on aitoa hyötyä suunnittelussa ja viedä mahdollisuudet käytäntöön. Tämä tapahtuu sekä osallistumalla pilottiprojekteihin että parhaiden käytäntöjen levittäjänä. Roolissa pääset myös edustamaan Granlundia talon ulkopuolella alan järjestöissä ja foorumeilla sekä verkostoitumaan ja vaikuttamaan alan kehitykseen eturintamassa, jossa perinteisesti olemme kärjessä. Roolia tullaan muokkaamaan valittavan tekijän vahvuuksien ja kiinnostuksen mukaan. Tukenasi on usean kymmenen henkilön kehitysorganisaatio ja koko Granlundin asiantuntijaverkosto. Rooli sijoittuu Kehitys & Data -osastolle muiden suunnittelualojen kehityspäälliköiden rinnalle. Työpisteesi voi sijoittua mihin tahansa Suomen toimipisteistämme. Työskentelemme toimistolla, etänä tai co-working-tiloissamme eri puolilla Suomea . Ymmärrämme, että elämää on myös työn ulkopuolella ja työaikajärjestelymme tuovatkin joustoa arkeen. Näin teemme mielestämme työelämästäsi paremman Me olemme talotekniikan konkari lähes 70 vuoden kokemuksella sekä rakennetun ympäristön konsultoinnin markkinajohtaja Suomessa. Meillä on vahva eteenpäin menemisen mentaliteetti ja porukka viihtyy meillä töissä todella hyvin vuodesta toiseen. Meillä saat tehdä työsi niin hyvin kuin osaat. Maineemme alamme parhaana ei ole tuulesta temmattu vaan pohjaa tinkimättömyyteemme sekä huippuosaamiseemme.

Meidän kanssamme on mukava tehdä töitä. Uskomme, että sinäkin viihdyt. Me välitämme toisistamme mutta ennen kaikkea meillä on oikeasti ihan hauskaa yhdessä.

Meitä yhdistää halu mennä eteenpäin. Jos laillamme etsit mielelläsi uusia ratkaisuja, tavoittelet erinomaista lopputulosta ja haluat nauttia matkasta, eipä kaltaistamme työpaikkaa ole mielestämme toista.

Me haluamme luoda hyvinvointia ihmisille, ympäristölle ja yhteiskunnallemme. Ja luonnollisesti myös työkavereillemme. Jos myös sinä ajattelet näin, ehkä nyt olisi aika tulla työskentelemään kanssamme.

Meillä tulet olemaan arvostettu osaaja. Se näkyy sinulle ansaitsemanasi vapautena ja vastuuna. Me luotamme sinuun ja kuuntelemme sinua. Kaikessa mitä teemme.

Maineemme vakaana ja luotettavana työnantajana pohjaa matalaan hierarkiaan, asiantuntijoidemme arvostamiseen, pitkiin asiakassuhteisiin ja aktiiviseen innovointiin.

Tämän lisäksi meillä on tarjota sinulle myös erittäin kilpailukykyiset henkilöstöedut . Ne tukevat arkeamme ja ovat työntekijöidemme itsensä toivomia. Vielä palkastasi: palkkataso on tässä tehtävässä 5000 – 6000 €/kk kokemuksen ja roolin painotuksen mukaan. Palkka-avoimuudestamme voit lukea lisää täältä . Voisitko olla hakemamme osaaja? Sinulla on kokemusta LVI-suunnittelusta tai urakoinnista, tunnet suunnittelijan arjen, sen haasteet ja mahdollisuudet. Rakennusalan käytännöt ja toimintamallit ovat sinulle tuttuja. Rooli rakentuu tuloksiin tähtäävän asiantuntemuksen pohjalle ja siksipä eduksi on projektinhallinnan tai muun johtamistyön kokemus. Uskallat tarttua toimeen ja näet enemmän mahdollisuuksia kuin riskejä. Sinulla on näkemystä siitä mihin LVI-suunnittelu on menossa ja halu olla muotoilemassa sitä. Osaat hahmottaa kokonaisuuksia. Et tyydy pelkkään suunnitteluun ja keskusteluun vaan saat asiat myös konkreettisesti etenemään. Olet hyvä ihmisten kanssa. Saat porukan innostumaan, kuuntelet ja kysyt, mutta samalla pidät kiinni siitä mihin ollaan menossa. Iso osa työstä on saada muut mukaan ideoihin mutta et pelkää itse kääriä hihoja, sillä tehtäväsi on kehitystyön tekemistä. Suhtaudut tekoälyyn uteliaasti ja näet sen mahdollisuuksien kautta. Kokemus tekoälyn hyödyntämisestä on eduksi, sillä rooliisi kuuluu Granlundin AI-käytäntöjen kehittäminen osaltasi. Tulet ajoittain käyttämään työssäsi myös englannin kieltä. Sen rooli kasvaa konsernissamme jatkuvasti ja yhteistyö eri maiden yksiköiden välillä lisääntyy tulevaisuudessa. Eduksi katsomme myös kokemuksen kehitys- tai kouluttajatyöstä sekä tiimien ja hankkeiden vetämisestä. Miltä vaikutti? Tulisitko työkaveriksemme? Tähän tehtävään ja työkaveriksemme voit hakea lähettämällä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 16.11.2026 . Käymme hakemuksia läpi ja tapaamme kiinnostavia hakijoita jo hakuaikana. Älä siis suotta odota viime hetkeen asti. Palkkauspäätöksiä olemme valmiita tekemään ripeästi – jo hakuaikana.  Mikäli sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä, sen tavoitteista tai meillä työskentelemisestä, Tero ja Santeri vastaavat niihin mielellään. Kehitysjohtaja Tero Järvisen ja liiketoimintajohtaja Santeri Kondakovin tavoitat parhaiten sähköpostilla. Rekrytointiprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä Annaan . HR-asiantuntija Anna Palmgrenin tavoitat joko puhelimitse p. 040 523 1757 maanantaisin ja torstaisin klo 12–14 tai sähköpostilla.  Sähköpostiosoitteemme ovat muotoa etunimi.sukunimi@granlund.fi