- Mengelola seluruh proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
- Membuat, mengelola, dan memastikan kepatuhan terhadap kontrak kerja dan SOP perusahaan.
- Mengatur absensi, jadwal kerja, cuti, izin, keterlambatan, dan kedisiplinan karyawan.
- Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
- Menangani permasalahan karyawan, termasuk teguran, pembinaan, mutasi, dan proses pengunduran diri/PHK sesuai ketentuan perusahaan.
- Mengelola administrasi karyawan seperti data pribadi, dokumen kerja, BPJS Ketenagakerjaan, dan arsip HR.
- Menyusun dan menjalankan program training, briefing, serta pengembangan karyawan.
- Berkoordinasi dengan owner/management terkait kebutuhan tenaga kerja, struktur gaji, insentif, dan kebijakan SDM.
- Memastikan seluruh karyawan memahami dan menjalankan peraturan serta standar pelayanan.
- Membuat laporan HR secara berkala ke management.
