ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

-วางระบบ กำหนดมาตรฐาน แนวทางในการบริหารคนทั้งบริษัทให้ไปในทิศทางเดียวกัน -วางแผนอัตรากำลังคน กลยุทธ์งาน วางแผนงบประมาณประจำปี -วางแผนการสรรหาและคัดสรรบุคลากรตามความต้องการของงาน จัดทำเครื่องมือทดสอบความสามารถของผู้สมัคร -พัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากร ส่งเสริมทัศนคติที่ดีต่อองค์กร -จัดทำบัญชีเงินเดือน pay roll เงินสมทบประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการพนักงาน ภาษีเงินได้ของพนักงาน สลิปเงินเดือน หนังสือรับรอง แบบประเมิน/แบบทดสอบพนักงาน -กำหนดตัวชี้วัดคุณภาพของหน่วยงานเพื่อพัฒนางานให้มีคุณภาพ ได้มาตรฐานและทันสมัย -นำนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงส่งต่อให้กับผู้ใต้บังคับบัญชารับทราบ เพื่อนำไปปฏิบัติให้ได้ผลลัพธ์ตามที่องค์กรกำหนด -สอบทานกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้อง ถูกต้องตามพรบ.คุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

Qualifications: เพศหญิง อายุ 35-45 ปี จบการศึกษาปริญญาตรี - ปริญญาโท สาขาสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์งาน HR ในระดับบริหารอย่างน้อย 5-10 ปี มีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและงานบริหารทรัพยากรบุคคล มีทักษะด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และตัดสินใจได้อย่างเป็นระบบ มีทักษะภาวะผู้นำสูง กล้าตัดสินใจ สามารถบริหารทีม และผลักดันทีมให้ทำงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร มีความสามารถในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานกับทุกระดับในองค์กรได้เป็นอย่างดี กำกับดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัทอย่างถูกต้องเหมาะสม มีความเข้าใจด้านเทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัล สามารถนำระบบ AI มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานบุคคล