HR Manager
Nõutav:E-Commerce
- จัดทำและดำเนินการแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- พัฒนาโครงสร้างองค์กร และกำหนดแนวทางการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
- ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และจัดจ้างพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งและความต้องการของธุรกิจ
- สร้างเครื่องมือการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ เช่น การสัมภาษณ์แบบ Competency-Based Interview
- จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากร ทั้งในระดับพนักงานหน้าร้านและฝ่ายสนับสนุน
- จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับทักษะการขาย การบริการลูกค้า และการจัดการร้านค้าให้มีประสิทธิภาพ
- ออกแบบและควบคุมโครงสร้างเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานและการแข่งขัน
- ดูแลเรื่อง Payroll และการจ่ายค่าตอบแทนให้ถูกต้องและตรงเวลา
- จัดทำระบบประเมินผลการทำงานของพนักงานให้มีความยุติธรรม และสอดคล้องกับ KPI ขององค์กร
- วิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานเพื่อวางแผนพัฒนาพนักงาน
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน
- จัดการข้อร้องเรียน ปัญหาแรงงาน และรักษาวินัยการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายองค์กร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบาย HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- แก้ไขข้อพิพาทและจัดการปัญหาทางด้านแรงงาน
- พัฒนาและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน
- ส่งเสริมกิจกรรมที่สร้างความผูกพันและแรงจูงใจในการทำงาน
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 30 ปีขึ้นไป จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 5-8 ปี ในธุรกิจ Retail หรือธุรกิจเสื้อผ้า มีประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager อย่างน้อย 2-3 ปี ความสามารถในการจัดการทีม และบริหารจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ และความเป็นผู้นำ ความสามารถในการใช้โปรแกรม MS Office และ HR Software ต่าง ๆ ทักษะการสื่อสาร การแก้ไขปัญหา และการเจรจาต่อรอง มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีทักษะในการพัฒนาทีมและสร้างแรงจูงใจ หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail หรือเสื้อผ้า จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
Kontaktisik
Tööandja poolt kuulutuses märgitud — küsimuste ja sinu kandideerimise jaoks.