Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности

Подбор персонала:

• Формирование и актуализация заявок на подбор совместно с руководителями производственных подразделений.
• Размещение вакансий на всех доступных площадках (hh.ru, Авито, Работа.ру, соцсети, Telegram-каналы, локальные каналы).
• Скрининг резюме, телефонные и личные интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Организация собеседований с линейными руководителями и нанимающими менеджерами.
• Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

Работа с образовательными учреждениями:

• Установление и поддержание партнёрских отношений с колледжами, техникумами, вузами, учебными центрами.
• Организация практик, стажировок, целевого обучения.
• Участие в ярмарках вакансий, днях карьеры, профориентационных мероприятиях.

Адаптация персонала:

• Ввод в должность и адаптация новых сотрудников (рабочих и ИТР).
• Проведение вводных ознакомительных мероприятий, экскурсий по производству.
• Назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока.
• Оценка эффективности адаптации, корректировка программ.

Аналитика и удержание:

• Сбор, систематизация и анализ данных по текучести персонала.
• Изучение социально-бытовых потребностей сотрудников, подготовка предложений по снижению текучести.
• Ведение отчётности по направлениям деятельности.

Корпоративная культура и признание:

• Подготовка документов на награждение (награды, благодарственные письма, представления, ходатайства).
• Ведение Доски почёта: отбор кандидатов, обновление, согласование с руководством.
• Взаимодействие с государственными и ведомственными органами по вопросам награждения.
• Участие в республиканских и федеральных конкурсах профессионального мастерства: подготовка участников, оформление заявок, сопровождение.
• Развитие корпоративной программы лояльности Для тех, кто вместе .

HR-бренд и коммуникации:

• Мониторинг отзывов о компании, ответы на отзывы, работа с негативом, эскалация проблемных кейсов.
• Информирование сотрудников о решениях руководства, сбор обратной связи.
• Участие в HR-проектах, автоматизации процессов подбора и адаптации.

Требования

Требования Обязательно:

• Высшее образование (HR, управление персоналом, психология, менеджмент).
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.
• Опыт массового подбора рабочих специальностей.
• Знание ТК РФ в части приёма, адаптации, кадрового делопроизводства.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП КОРП.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с образовательными учреждениями.
• Опыт организации корпоративных мероприятий и конкурсов.

Личностные качества:

• Коммуникабельность, организованность, доброжелательность.
• Умение работать с большим потоком кандидатов.
• Умение разрешать конфликты и принимать решения в нестандартных ситуациях.
• Высокий уровень профессиональной грамотности.

Высшее образование — бакалавриат;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
• Бесплатный вахтовый транспорт по проспектам г. Набережные Челны;
• График работы 5/2, с 7.00 до 15.40.
• Возврат средств за прохождение медицинского осмотра;
• Новогодние подарки для детей работников;
• Возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.;

Опыт: 3 лет