หัวหน้าฝ่ายบุคคล ( HR Supervisor)

1) ควบคุมและบริหารงาน HRM ทั้งระบบ •ดูแล Payroll, Attendance, สวัสดิการ, เอกสารแรงงานทั้งหมด •ตรวจสอบความถูกต้องของงาน HR (ลด error เป็น 0) •ควบคุมงานน้อง HR / ธุรการ ให้ทำงานได้ตามมาตรฐาน

2) แก้ปัญหาและวางระบบ HR ใหม่ •วิเคราะห์ปัญหาปัจจุบัน เช่น •งาน HR ล่าช้า •เอกสารไม่เป็นระบบ •พนักงานเข้า-ออกสูง (Turnover) •วางระบบใหม่ เช่น •Flow งาน HR •Form / Template •Checklist

3) สรรหา •วางแผนการสรรหาตามแผนองค์กร •สัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงานตำแหน่งสำคัญ •ทำ JD และปรับภาพลักษณ์ Em •สรรหาแรงงานต่างชาติพร้อมทำเอกสาร

4) งาน HRD (ต้องทำได้ระดับเริ่มต้น) •วิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน เช่น •Turnover •Absence •Performance •เสนอแนวทางพัฒนา เช่น Training / Engagement •วางระบบประเมินผล (PA / KPI)

5) Audit / ISO / GMP •เตรียมเอกสาร HR สำหรับ Audit •รองรับ ISO 9001 / ISO 22716 / GMP •ตรวจสอบความพร้อมของระบบ HR ในการตรวจ

Qualifications: เพศหญิง อายุ 30-40 ปี มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทขนาดกลางหรือขนาดใหญ่มากกว่า 2 ปี มีประสบการณ์ HR Full Function อย่างน้อย 5 ปี เข้าใจกฎหมายแรงงานจริง เคยผ่าน Audit ISO 9001 / ISO 22716 / GMP (จะพิจารณาพิเศษ) เคยคุมงาน หรือเป็น Senior / Supervisor สามารถรับแรงกดดันได้ดี ซื่อสัตย์ ขยัน อดทน สุขภาพแข็งแรง คล่องแคล่ว สามารถ ทำงานวันเสาร์ ได้