222_HR Supervisor_ปฎิบัติงานซอยเทียนทะเล

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก

1. งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment & Selection)

วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับอัตรากำลังที่กำหนดของลูกค้า คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการจัดทำเอกสารการจ้างงานและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ติดตามผลการทดลองงาน

1. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)

ให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ และสวัสดิการต่าง ๆ รับเรื่องร้องเรียนและแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน ดำเนินกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)

1. งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)

ตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน การลา และข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือน ดูแลสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

1. งานพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร (Training & Development)

วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี ประสานงานการจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม

1. งานบริหารผลงาน (Performance Management)

สนับสนุนและติดตามกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลผลการประเมิน ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานในการบริหารผลงานของทีม

1. งานกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ดูแลให้การดำเนินงานด้านบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และคู่มือพนักงาน เตรียมข้อมูลสำหรับการตรวจสอบภายในและภายนอก

Qualifications: มีประสบการณ์งาน HR สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี มีความรับผิดชอบ รับแรงกดได้ดี มีใจรักในการให้บริการ มุ่งเน้นความพึงพอใจของลูกค้าเป็นสำคัญ มีทักษะการประสานงาน และการแก้ไขปัญหาที่ดี อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย