เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กรและบุคลากร(HR Organization Development Specialist)

• วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างาน และจัดทำ การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนา (Training Needs Analysis)
• วางแผนและจัดทำ แผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training Plan) และ แผนพัฒนาการเรียนรู้และการฝึกอบรม (Training Roadmap) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
• ดำเนินการและประสานงานโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ตั้งแต่การวางแผน การจัดกิจกรรม จนถึงการติดตามและประเมินผล
• สนับสนุนการนำกรอบสมรรถนะ (Competency Framework) ไปใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากร
• สนับสนุนการจัดทำและติดตาม แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ร่วมกับผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน
• สนับสนุนการวางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development / Career Management) เพื่อส่งเสริมการเติบโตและความก้าวหน้าของบุคลากร
• สนับสนุนการบริหารคนเก่ง (Talent Management) และ การพัฒนาความเป็นผู้นำ (Leadership Development) เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับบทบาทในอนาคต
• จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร เพื่อใช้ติดตามผลและสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• ประสานงานกับผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงาน วิทยากร และหน่วยงานภายนอก เพื่อให้โครงการพัฒนาบุคลากรดำเนินไปตามเป้าหมาย
• พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการและเครื่องมือด้าน การพัฒนาองค์กรและบุคลากร (Organization Development and Learning & Development) อย่างต่อเนื่อง

Qualifications:

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD), การเรียนรู้และพัฒนาบุคลากร (Learning & Development), การฝึกอบรม (Training), การพัฒนาองค์กร (Organization Development) หรือ การพัฒนาบุคลากร (Learning & Development) อย่างน้อย 3 ปี
• มีประสบการณ์ในการ วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนา (Training Needs Analysis) การจัดทำแผนฝึกอบรม และการบริหารโครงการพัฒนาบุคลากร
• หากมีประสบการณ์ด้านการออกแบบและพัฒนากรอบสมรรถนะ (Competency Framework), แผนพัฒนารายบุคคล (IDP), การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development), การบริหารคนเก่ง (Talent Management) หรือ การพัฒนาความเป็นผู้นำ (Leadership Development) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถนำข้อมูลมาใช้ประกอบการวางแผนและพัฒนาบุคลากร
• มีทักษะด้านการวางแผน การบริหารโครงการ และการประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องในหลายระดับ
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้ดี
• มีทักษะด้านการสื่อสารและการนำเสนอ และสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ