HR officer

Recruitment & Manpower Planning — สรรหาและวางแผนกำลังคน •วางแผนกำลังคนให้เหมาะสมกับไลน์การผลิต •จัดทำประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร และนัดสัมภาษณ์ •ประสานงานกับหัวหน้าแผนกฝ่ายผลิต / QC / QA ในการคัดเลือกพนักงาน

Time Attendance & Payroll — การลงเวลาทำงานและเงินเดือน •จัดทำข้อมูลเวลาเข้า–ออกของพนักงานทุกแผนก •ตรวจสอบ OT, ค่ากะ, เบี้ยขยัน •ทำสรุปข้อมูลให้ฝ่ายบัญชี/การเงินเพื่อจ่ายเงินเดือน

Compensation & Welfare — ค่าตอบแทนและสวัสดิการ •ดูแลประกันสังคม การลา การเปลี่ยนสถานะ •บริหารสวัสดิการ เช่น ชุดพนักงาน, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, การแพทย์ •จัดกิจกรรมพนักงาน เช่น วันปีใหม่, กีฬาสี, ตรวจสุขภาพประจำปี

Employee Relations — แรงงานสัมพันธ์ •ดูแลกฎระเบียบในโรงงาน เช่น สุขอนามัย การแต่งกาย การเข้าพื้นที่ผลิต •บันทึกและจัดการปัญหาพนักงาน •สื่อสารข้อมูลสำคัญให้พนักงานทราบ เช่น ประกาศบริษัท, กฎโรงงาน •ช่วยเหลือหัวหน้างานในการแก้ไขปัญหาวินัยพนักงาน

HR Document Control — เอกสารบุคคลตามระบบคุณภาพ •จัดทำ/ปรับปรุงเอกสารตามระบบ GMP / HACCP / ISO22000 •จัดแฟ้มพนักงาน (Personal File) ให้ครบถ้วน •จัดทำ Job Description / Job Specification ของแต่ละตำแหน่ง •จัดทำรายงาน HR ประจำเดือนให้ผู้บริหาร

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 22–35 ปี วุฒิการศึกษาปริญญาตรีสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ / รัฐศาสตร์ / บริหารธุรกิจ หรือที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์งาน HRM อย่างน้อย 1–3 ปี (ในโรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีประสบการณ์งานงานบัญชีโรงงาน อย่างน้อย 1–3 ปี (ในโรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีประสบการณ์ทำงานใน โรงงานอาหารเสริม/อาหาร/ยา จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ มีความละเอียด รอบคอบสูง (จำเป็นมากในงานเอกสารโรงงาน) บุคลิกดี มนุษยสัมพันธ์ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่ สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี ทำงานเป็นทีมและสื่อสารกับหลายแผนกได้ดี