เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กร

1. สนับสนุนการดำเนินงานด้าน การพัฒนาองค์กร (Organization Development: OD) ให้สอดคล้องกับนโยบายและทิศทางของบริษัท
2. จัดทำและพัฒนาระบบการประเมิน Competency และวิเคราะห์ Competency Gap ของพนักงาน
3. สนับสนุนการจัดทำ Career Path, Talent Management และ Succession Planning รวมถึงติดตามแผนพัฒนาบุคลากรตามที่กำหนด
4. สนับสนุนโครงการด้าน Employee Engagement เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร
5. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้ประกอบการวางแผนและพัฒนาบุคลากรขององค์กร
6. ดูแลและปรับปรุงฐานข้อมูล เอกสาร และระบบที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาองค์กรให้เป็นปัจจุบัน
7. ปฏิบัติงานหรือโครงการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRD, Organization Development, Competency, Talent Management หรือสายงาน HR ที่เกี่ยวข้อง 0–3 ปี (พิจารราเป็นพิเศษ) ยินดีพิจารณา นักศึกษาจบใหม่ สามารถใช้ Microsoft Excel, PowerPoint และ Microsoft Office ได้ดี มีทักษะในการรวบรวม วิเคราะห์ และสรุปข้อมูล เพื่อนำเสนอในรูปแบบที่เข้าใจง่าย มีทักษะในการประสานงาน การสื่อสาร และสามารถทำงานร่วมกับบุคลากรหลากหลายระดับได้ มีความละเอียดรอบคอบ สามารถติดตามงานและบริหารจัดการงานหลายเรื่องพร้อมกันได้ มีความสนใจในการพัฒนาระบบงาน และเรียนรู้แนวทางหรือเครื่องมือใหม่ ๆ