Assistant Human Resources Manager (Talent Acquisition & Recruitment Strategy)

1. วางแผนและจัดทำ Recruitment Strategy & Manpower Recruitment Plan ให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังและเป้าหมายขององค์กร
2. วิเคราะห์สถานการณ์ตลาดแรงงาน แนวโน้มการจ้างงาน คู่แข่ง อัตราค่าจ้าง และความยากง่ายในการสรรหา เพื่อนำข้อมูลมาใช้กำหนดกลยุทธ์
3. มีความชำนาญในการใช้ Job Platforms, Social Media, Digital Recruitment, Referral, Recruitment Campaign และช่องทางการสรรหาเชิงรุก
4. ติดตามและวิเคราะห์ Recruitment KPI เช่น Time to Fill, Time to Hire, Cost per Hire, Source Effectiveness, Offer Acceptance Rate และ Vacancy Rate
5. จัดทำ Recruitment Dashboard / Management Report พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอ Recruitment Strategy & Action Plan ต่อผู้บริหาร
6. บริหารและติดตามผลการทำงานของทีม Recruitment ให้สามารถดำเนินงานตามเป้าหมายและ SLA ที่กำหนด
7. ทำงานร่วมกับ Hiring Manager และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อวางแผนกำลังคนและกำหนดแนวทางการสรรหาที่เหมาะสมกับแต่ละ Business Unit
8. และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Recruitment / Talent Acquisition อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในการดูแลทีมหรือรับผิดชอบงานในระดับ Senior/Supervisor ขึ้นไป มีความเข้าใจตลาดแรงงานและสามารถวิเคราะห์ Recruitment Data เพื่อนำไปสู่การวางกลยุทธ์ได้ มีประสบการณ์บริหาร Recruitment Budget และวิเคราะห์ Cost Effectiveness ของช่องทางการสรรหา มีความเชี่ยวชาญในการใช้ช่องทางสรรหาทั้ง Online, Social Media, Job Platforms, Referral และ Direct Sourcing สามารถใช้ Excel / PowerPoint และเครื่องมือที่เกี่ยวข้องในการวิเคราะห์ข้อมูล จัดทำ Dashboard และนำเสนอผู้บริหารได้ดี