Recruitment Specialist

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• รับ Requirement จำนวนมากจากหลายสาขา
• วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรแบบ Mass Recruitment ให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังของแต่ละสาขา ในตำแหน่ง พนักงานขายสินเชื่อ, เร่งรัดหนี้สิน(FCR), Telesales สินเชื่อและประกัน
• ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ Sourcing, Screening, Interview, Selection จนถึง Offer & Onboarding
• สรรหาผู้สมัครจำนวนมากผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Portal, Social Media, Recruitment Campaign, Referral และกิจกรรม Job Fair
• ทำ Campaign เพื่อดึงผู้สมัครจำนวนมาก สร้าง Candidate Pool ได้อย่างต่อเนื่อง
• ประสานงานกับ Hiring Manager / Area Manager / ผู้บริหารสาขา เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและวางแผนการสรรหา
• พัฒนาและทดลองช่องทางหรือวิธีการสรรหาใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มจำนวนและคุณภาพของผู้สมัคร

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขา HR, Business Administration, Psychology หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Recruitment อย่างน้อย 3–5 ปี มีประสบการณ์ สรรหาพนักงานจำนวนมากได้ดี เช่น พนักงานขายประจำสาขา เร่งรัดหนี้สินภาคสนาม Telesales หากมีประสบการณ์ Mass Recruitment / Volume Hiring จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรใน ธุรกิจการเงิน, ธนาคาร, สินเชื่อ, ประกัน, Retail หรือธุรกิจที่มีสาขาจำนวนมาก จะเป็นข้อได้เปรียบ มีประสบการณ์ดูแลตำแหน่งระดับ Branch / Sales / Customer Service / Operations หรือกลุ่มงานที่ต้องสรรหาจำนวนมาก สามารถบริหารผู้สมัครจำนวนมากและหลายตำแหน่งพร้อมกันได้ดี มีทักษะในการ Sourcing และสามารถเลือกใช้ Recruitment Channel ให้เหมาะกับกลุ่มเป้าหมาย มีความคล่องตัว เดินทางไปต่างจังหวัด ทำงานนอกเวลาและในวันหยุดได้